Zaw Naing
Mandalay Technology Co., Ltd.

အပိုင္း (၂)

Q: ၀န္ထမ္းေခၚယူတဲ႕အခါ ဘယ္လိုေခၚယူေလ႕ရိွပါသလဲရွင္။

A: အၾကမ္းဖ်င္းအားျဖင့္ ေျပာရရင္ သတင္းစာထဲက ေခၚတဲ့အခါလည္း ရွိပါတယ္။ ေနာက္ ၀က္ဆိုက္ေတြကေန ေခၚတဲ့အခါလည္း ရွိပါတယ္။ ကုမၸဏီရဲ႔ ၀က္ဆိုက္မွာ တင္ထားတဲ့အခါလည္း ရွိပါတယ္။ ေနာက္တစ္ခါ NCPAတို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံ ကြန္ပ်ဴတာပညာရွင္အသင္းတို႔၊ ျမန္မာႏိုင္ငံ အင္ဂ်င္နီယာအသင္းတို႔လိုမ်ိဳး အဖြဲ႔အစည္းေတြမွာ သြားၿပီးေတာ့ ေၾကာ္ျငာေတြ ကပ္ပါတယ္။ ထုိနည္းတူဘဲ Email ကေန Email Group ေတြကေန တစ္ဆင့္ တင္ပါတယ္။ မ်ားေသာအားျဖင့္ေတာ့ website ေတြကေနတင္တာ မ်ားပါတယ္။ တစ္ခါတစ္ေလက်ရင္လည္း Mouth to Mouth လို႔ေခၚတဲ့ တစ္ေယာက္စကား တစ္ေယာက္ကေနလည္း ဒီလိုမ်ိဳး အင္ဂ်င္နီယာတစ္ေယာက္ေတာ့ လိုတယ္ ရံုးက၀န္ထမ္းေတြရဲ႔ သူငယ္ခ်င္းေတြ၊ ေဆြမ်ိဳးအသိုင္းအ၀ုိင္းေတြ ၾကားထဲမွာ ဒီလိုမ်ိဳးလူမ်ိဳး ရွိပါသလား ဆိုတာမ်ိဳး အဲလိုမ်ိဳး လူလူခ်င္း ဆက္သြယ္မႈနဲ႔ ေခၚတာမ်ိဳးေတြလည္း ရွိပါတယ္။ အဲေတာ့ နည္းမ်ိဳးစံုနဲ႔ ေခၚပါတယ္။ အဲလိုေခၚတဲ့အခါမွာ လာေရာက္ ေလွ်ာက္ထားတဲ့အခါမွာလည္း နည္းမ်ိဳးစံုနဲ႔ လာေရာက္ ေလွ်ာက္ထားၾကပါတယ္။


Q: ၿမန္မာႏိုင္ငံမွာ အလုပ္ေၿပာင္းေရႊ႕မွဳႏွုန္းဟာ အလြန္မ်ားပါတယ္။ ဒါနဲ႕ပတ္သက္ၿပီး ဘယ္လို ေၿဖရွင္း သင္႕တယ္လို႕ထင္ပါသလဲရွင္။

A: အလုပ္ေၿပာင္းေရႊ႔မႈ မ်ားတာမွန္ပါတယ္။ အစ္ကိုတို႔ ကုမၸဏီမွာဆိုလည္း လူငယ္ေတြ၊ လူလတ္ပိုင္းေတြ ၀င္လာတယ္။ ၿပီးရင္ သူတို႔ရဲ႔ အနာဂတ္ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္ေတြ နဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ေတြ အတြက္ကို အလုပ္ေျပာင္းၾကပါတယ္။ အျပစ္မဟုတ္ပါဘူး။ သူတို႔ဘ၀ရည္မွန္းခ်က္နဲ႕ ဘ၀ေရွ႔ေရးအတြက္ ဒီလိုဘဲ ေျပာင္းၾကတာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ အျပစ္လို႔ေျပာစရာမရွိပါဘူး။ သူတို႔အေနနဲ႔လည္း အစ္ကိုတို႔ ကုမၸဏီမွာလုပ္ခဲ့လို႔ အေတြ႔အၾကံဳရတဲ့ အတြက္ေၾကာင့္ သူတို႔လည္း ကိုယ့္ကို ေက်းဇူးတင္ပါတယ္။ ကိုယ္ေတြအေနနဲ႔လည္း သူတို႔လုပ္ခဲ့တဲ့ ကာလတစ္ေလွ်ာက္မွာ သူတို႔ေတြရဲ႔ အတတ္ပညာ၊ ကၽြမ္းက်င္မႈ လူမႈေရး စြမ္းေဆာင္ရည္ေတြနဲ႔ ကုမၸဏီကို တစ္ဆင့္ၿပီး တစ္ဆင့္ျမင့္ေအာင္ ႀကိဳးစားေဆာင္ရြက္ခဲ့ၾကတဲ့ အတြက္ေၾကာင့္ တစ္တပ္တစ္အား ပါ၀င္ခဲ့တဲ့ အတြက္ေၾကာင့္ ေက်းဇူးတင္ပါတယ္။တစ္ခ်ိန္တည္းမွာဘဲ အလုပ္ေတြ ေျပာင္းႏိုင္တယ္ ဆိုတာကို ဒို႔ေတြအေနနဲ႔ နားလည္ထားပါတယ္။ အဲဒီအတြက္ေၾကာင့္ ဒို႔ေတြရဲ႔ရံုးမွာ ၀န္ထမ္းေတြကို Knowledge Sharing ဆိုတဲ့ Program ေတြလုပ္ထားပါတယ္။ Knowledge Sharing ဆိုတာကေတာ့ ဒို႔ကုမၸဏီမွာ ဒီလုပ္ငန္းတစ္ခုကို လူတစ္ေယာက္တည္းက သိေနတယ္ ဆိုတာမ်ိဳး မျဖစ္ေအာင္ အၾကမ္းဖ်င္းအားျဖင့္ သူသိေနတဲ့ လုပ္ငန္းကို တစ္ျခားသူေတြပါ သိေအာင္ မွ်ေ၀ျခင္း အစီအစဥ္ျဖစ္ပါတယ္။ အဲလိုမွ်ေ၀ျခင္းအားျဖင့္ သူတစ္ေယာက္တည္း သိတယ္ဆိုတာမ်ိဳး မရွိေတာ့ဘဲနဲ႔ ကုမၸဏီမွာ ဒီကိစၥတစ္ခုကို သိတဲ့သူ ႏွစ္ေယာက္ သံုးေယာက္ေလာက္ ရွိတာမ်ိဳး ျဖစ္ေအာင္ ဒို႔ေတြႀကိဳးစားပါတယ္။ ထိုနည္းအတူဘဲ ၀န္ထမ္းေတြ စြမ္းေဆာင္ရည္ျမွင့္ဖို႔အတြက္ကို ဒို႔ေတြသင္တန္းေတြကို စဥ္ဆက္မျပတ္ ကုမၸဏီ္မွာလည္း က်င္းပပါတယ္။ သင္တန္းေတြ တက္ဖို႕လည္း ေစလႊတ္ပါတယ္။ ထိုနည္းတူ ၀န္ထမ္းေတြ ကုမၸဏီမွာ ေပ်ာ္ဖို႔အတြက္ကို ၀န္ထမ္းေတြကို ကုမၸဏီရဲ႔ လုပ္ငန္းေတြထဲမွာ ကိုယ္ပိုင္လုပ္ငန္းကဲ့သို႔ ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ကို ဒို႔ကုမၸဏီက လုပ္တဲ့ လုပ္ငန္းေတြကရရွိတဲ့ အက်ိဳးအျမတ္ေတြကို ျပန္ၿပီး ခြဲေ၀ေပးပါတယ္။ တျဖည္းျဖည္းနဲ႔ ၀န္ထမ္းေတြဟာ ကုမၸဏီရဲ႔ အက်ိဳးအျမတ္ေတြကို ခြဲေ၀ခံစား ရရွိရံုတင္မက တျဖည္းျဖည္းနဲ႔ လုပ္သက္ရင့္လာတဲ့အခါမွာ အေတြ႔အၾကံဳေတြ မ်ားလာတဲ့အခါမွာ သူတို႔ေတြဟာ ဒို႔ကုမၸဏီမွာ ပိုင္ရွင္ေတြ တစ္စိတ္တစ္ပိုင္း ျဖစ္လာၾကပါတယ္။ အခုဆိုရင္ ဒို႔ကုမၸဏီမွာ Executive Director (၅) ေယာက္ရွိပါတယ္။ အဲဒီ Executive Director (၅)ေယာက္စလံုးဟာ ၀န္ထမ္းဘ၀ကေန တတ္လာၿပီးတဲ့အခါမွာ သူတို႔ေတြရဲ႔ လုပ္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းက႑အသီးသီးမွာ ကၽြမ္းက်င္ၾကၿပီးေတာ့ သူတို႔ေတြရဲ႔ လုပ္ငန္းေတြနဲ႔ပက္သက္လို႔ ဦးစီးဦးေဆာင္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ၾကတဲ့ သူေတြျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္မို႔လို႔လည္း အစ္ကိုကိုယ္တိုင္လည္း ၀န္ထမ္းဘ၀က တက္လာတဲ့သူတစ္ေယာက္ ျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ အစ္ကိုနဲ႔အတူ တက္လာၾကတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြ ညီအစ္ကိုေမာင္ႏွမေတြ ဒို႔ေတြအားလံုး မိသားစုလို အလုပ္လုပ္ၾကတဲ့အျပင္ သူတို႔ေတြဟာ ဒီကုမၸဏီရဲ႔ ပိုင္ရွင္ေတြ ျဖစ္လာၾကပါတယ္။ အဲဒီလို ကုမၸဏီရဲ႔ပိုင္ရွင္ေတြ ျဖစ္လာၾကတဲ့အခါမွာ
ဒီကုမၸဏီဟာ တစ္ဦးတစ္ေယာက္ပိုင္ ကုမၸဏီမဟုတ္ေတာ့ဘဲနဲ႔ သူတို႔လည္း ပိုင္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ဒီကုမၸဏီမွာ
သူတို႔ဆက္ၿပီးေတာ့ ရွင္သန္ဖို႔အတြက္ကို ဒီကုမၸဏီဆက္လက္ရွင္သန္ဖို႔ ဒီကုမၸဏီေအာင္ျမင္ဖို႔အတြက္ကို အားလံုး၀ိုင္းၿပီးေတာ့ ေဆာင္ရြက္ၾကျခင္းအားျဖင့္ ဒီ၀န္ထမ္းေျပာင္းေရႊ႔မႈေတြကို ေျဖရွင္းၿပီးသားလည္းျဖစ္သြားပါတယ္။


Q: လုပ္ငန္းတိုင္းမွာ ၀န္ထမ္းေၿပာင္းေရႊ႕တာေတြၾကဳံေနရတာေတြ႕ရပါတယ္။ အဲသည္႕အေပၚ ကုမၸဏီ အေနၿဖင္႕ ဘယ္လိုလုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြလုပ္သလဲဆိုတာေၿပာၿပပါလား။

A: ေက်ာင္းပညာေရးထူးခၽြန္တဲ့သူေတြဟာ လုပ္ငန္းခြင္ထဲ၀င္ေရာက္တဲ့အခါမွာ အလုပ္လုပ္တဲ့အခါမွာ ခုနကေျပာတဲ့နည္းပညာဆိုင္ရာ အတတ္ပညာဆိုင္ရာ ပညာပိုင္းဆိုင္ရာကၽြမ္းက်င္မႈ ပညာပိုင္းဆိုင္ရာ အေျခခံေကာင္းတစ္ခုကိုရရွိၿပီးျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီအေျခခံေကာင္းေပၚမွာ လူရည္လူေသြးေကာင္းမြန္ဖို႔ အတြက္ personality
communication, personality development ဒါမ်ိဳးေတြကို ထပ္ၿပီးျဖည့္ေပါင္းလိုက္မယ္ဆိုရင္
သူတို႔အတြက္ေအာင္ျမင္ဖို႔အေျခအေနေတာ္ေတာ္ေကာင္းသြားမွာပါ အဲဒီကမွတစ္ဆင့္ ထပ္ၿပီးေတာ့သူ႔ရဲ႔ေတြးပံုေခၚပံု သူ႔ရဲ႔
အေျမာ္အျမင္ႀကီးမႈ ဒါေတြအတြက္ကို သူ႔ဆီမွာ ရည္မွန္းခ်က္ရွိမယ္ ၊ ေအာင္ျမင္လိုစိတ္ရွိမယ္ ၊ သူ႔ဆီမွာရိုးသားၿပီးေတာ့
ႀကိဳးစားလိုစိတ္ရွိမယ္၊ အဲလိုမ်ိဳးဆိုရင္ေတာ့ သူခုနအေျခခံေကာင္းေတြေပၚမွာ လိုအပ္တဲ့လူရည္လူေသြး သူ႔ရဲ႔စိတ္ေနစိတ္ထား ရည္မွန္းခ်က္ေတြေပါင္းလိုက္တဲ့အခါမွာေတာ့ အလြန္ေအာင္ျမင္တဲ့သူတစ္ေယာက္ျဖစ္လာမွာပါလို႔ ေျပာခ်င္ပါတယ္။


Q: ပညာေရးႏွင္႕အလုပ္ဆက္စပ္မွဳအေပၚ ကိုယ္ပိုင္အၿမင္သို႕ခံယူခ်က္ရိွလွ်င္ ေၿပာၿပေပးပါလား ရွင္။

A: ပညာေရးနဲ႔ အလုပ္ ဆက္စပ္ပါတယ္။ ပညာေရးကေတာ့ မ်ားေသာအားျဖင့္ အေျခခံသီအိုရီေတြ၊ အေျခခံ အေၾကာင္းအရာ ေတြကို ကုိယ့္အတြက္ စဥ္းစားစရာ ေတြးေခၚစရာ ျဖစ္ေအာင္ ေပးပါတယ္။ အလုပ္ တစ္ကယ္လုပ္တဲ့ အခါမွာ အလုပ္က လက္ေတြ႔ လုပ္ရတာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲေတာ့ အေျခခံ သီအိုရီေတြ အေျခခံအေၾကာင္းအရာေတြနဲ႔ လက္ေတြ႔လုပ္ရတဲ့အခါမွာ
ေပါင္းစပ္ၿပီး လုပ္ရဖို႔ လိုပါတယ္။ အဲလိုေပါင္းစပ္ၿပီး လုပ္ႏုိင္ဖို႔အတြက္ကို ပညာေရး မရွိလို႔လည္းမရပါဘူး။ ပညာေတြတတ္ၿပီး
ရင္လည္း အလုပ္ကို လက္ေတြ႔ တစ္ကယ္ေပါင္းစပ္ၿပီး လုပ္ဖို႔အတြက္ကို ခံယူခ်က္ တစ္ကယ့္လက္ေတြ႔
နီးစပ္တဲ့ ခံယူခ်က္ရွိဖို႔လိုပါတယ္။ အဲေတာ ပညာေရးနဲ႔အလုပ္ ဆက္စပ္ၿပီး လုပ္ဖို႔ အေရးႀကီးတယ္လို႔ ခံယူပါတယ္။


Q: ၀န္ထမ္းေကာင္းတဦးၿဖစ္ဖို႕ဆိုတာ အေၿခခံအားၿဖင္႕ရိွသင္႕တယ္လို႕ ယူဆေသာ အခ်က္ေတြကို ေဖာ္ၿပ ေပးပါလားရွင္။

A: ၀န္ထမ္းေကာင္းတစ္ဦး ျဖစ္ဖို႔အတြက္ အေျခခံအားျဖင့္ေတာ့ ကိုယ္လုပ္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းနဲ႔ ပက္သက္တဲ့ ခုနတုန္းက ေျပာခဲ့တဲ့ အတတ္ပညာပိုင္းဆိုင္ရာ နည္းပညာပိုင္းဆိုင္ရာ အေျခခံ ခိုင္မာေတာင့္တင္းဖုိ႔ လိုပါတယ္။ အဲေတာ့ ကိုယ္လုပ္ေနတာ
ကြန္ပ်ဴတာပိုင္းဆိုင္ရာဆိုရင္ ကြန္ပ်ဴတာနဲ႔ ပက္သက္တဲ့ နည္းပညာေတြ အတတ္ပညာေတြကို ျပည့္စံုစြာ ကၽြမ္းက်င္ တတ္ေျမာက္ဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ ကိုယ္လုပ္ေနတာ စာရင္းကိုင္ဆိုရင္ စာရင္းအင္းစီမံခန္႔ခြဲမႈ စာရင္းကိုင္ပညာရပ္နဲ႔ ပက္သက္တဲ့ အေျခခံေတြ ခိုင္မာေတာင့္တင္းဖုိ႔ လိုပါတယ္။ အဲဒီကေနမွ ေနာက္တစ္ဆင့္မွာေတာ့ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြး ျမင့္မားဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ ကုိယ့္ရဲ႔ personality၊ personal skills ေနာက္တစ္ခါ Inter personal skills တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦး ေျပာဆိုတာ ဆက္ဆံတာ ၀တ္တာ စားတာ၊ ေနတာထိုင္တာ၊ သြားတာလာတာ၊လုပ္တာကိုင္တာ အစရွိသျဖင့္ personality , personal skills အားေကာင္းဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ ေနာက္ဆံုးတစ္ဆင့္ကေတာ့ ကုမၸဏီက ဘာလုပ္ေနတာလဲ၊ ကိုယ့္ရည္မွန္းခ်က္က ဘာလဲ ၊ ကိုယ့္ရည္မွန္းခ်က္နဲ႔ ကုမၸဏီရဲ႔ ရည္မွန္းခ်က္ ကိုက္ညီဖို႔ လိုပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႔ ရည္မွန္းခ်က္ကို ကုမၸဏီရဲ႔ ရည္မွန္းခ်က္နဲ႔ ညိွယူဖို႔လည္း အေရးႀကီးပါတယ္။ ညွိယူတတ္ဖို႔ လိုပါတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ ကုိယ္ကအနာဂတ္မွာ ကြန္ပ်ဴတာနဲ႔ ပက္သက္ၿပီးေတာ့ ကြန္ပ်ဴတာလုပ္ငန္း တစ္ခုကို ထူေထာင္ခ်င္တယ္ ဆိုရင္ အခုဒီမွာ ဒီကုမၸဏီမွာလုပ္ေနစဥ္အခိုက္မွာ ကြန္ပ်ဴတာပညာရပ္ ဆိုင္ရာေတြကို ကၽြမ္းက်င္ဖို႔ ေလ့လာဖို႔ လိုသလို ကြန္ပ်ဴတာ နည္းပညာလုပ္ငန္း တစ္ခုကို တည္ေထာင္မဲ့အခါမွာ လိုအပ္လာမဲ့ စီမံခန္႔ခြဲမႈ၊ လိုအပ္လာမဲ့ ေစ်းကြက္ပိုင္းဆိုင္ရာ ကၽြမ္းက်င္မႈ၊ လိုအပ္လာမဲ့ ေငြေရးေၾကးေရး ဆိုင္ရာ စီမံခန္႔ခြဲမႈ ဒါေတြကိုေလ့လာဖို႔ ကိုယ္လုပ္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းထဲမွာဘဲ ေလ့လာဖို႔ ႀကိဳးစားအားထုတ္ဖို႔ လိုပါတယ္ အစရွိသျဖင့္ ကိုယ့္ရဲ႔ရည္မွန္းခ်က္နဲ႔ ကုမၸဏီရဲ႔ဦးတည္ခ်က္ကို ဆက္စပ္ႏိုင္ဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ အဲဒါဆိုရင္ ၀န္ထမ္းေကာင္း တစ္ေယာက္ ေနာက္ၿပီးေတာ့ ကုိယ့္အတြက္လည္း ေပ်ာ္ရႊင္တဲ့လုပ္ငန္း ၿဖစ္မွာပါ။


Q: လက္ရိွ၀န္ထမ္းေခၚယူမ်ား

ဤေနရာတြင္ၾကည္႕ပါ။


အင္တာဗ်ဴးေဆာင္းပါး အပိုင္း၁ ဖတ္လိုလွ်င္


ခုလို အေတြ႕အၾကဳံ၊အၿမင္၊ဗဟုသုတေတြကို ဖလွယ္ေပးတဲ႕အတြက္ Dream Job Myanmar မွ အထူးပဲေက်းဇူးတင္ရိွပါတယ္ရွင္


Date of Birth: 1972

Nationality: Myanmar

Education: (1) B.E (Electronic), Yangon Institute of Technology (YIT) (2) 2002~2004: MBA (3) 2008~2009: International Development, Humphrey Fellowship Program, U.S.A. (4) 2012~now: Studying for Ph.D, Human Resource and Organizational Development

Career: Managing Director, Mandalay Technology Co., Ltd. (Technology for Development)