Myint Ko
APB Alliance Brewery Company Limited (Part of The Heineken Company)

Company Type: Joint Venture of Alliance Brewery Company Limited (Myanmar) and Heineken Beer

Career History:

  • Sales Representative at IBTC Group of Companies

  • Cashier at IBTC Group of Companies

  • HR Coordinator (Training & Development) at IBTC Group of Companies

  • Assistant HR Manager at APB Alliance Brewery Company Limited


Q: လက္ရိွအလုပ္လုပ္ေနေသာကုမၸဏီအမည္ အမ်ိဳးအစားနဲ့ရာထူးကိုေၿပာၿပေပးပါရွင္။

A: ဟုတ္ကဲ့၊ APB Alliance Brewery Company Limited မွာ Assistant HR Manager တာ၀န္ကို ထမ္းေဆာင္ေနတာပါ ခင္ဗ်ာ။ ျမန္မာႏုိင္ငံက Alliance Brewery Company Limited နဲ႔ Heineken Beer တုိ႔ပူးေပါင္းတည္ေထာင္ထားတဲ့ Joint Venture Company တစ္ခုပါ။


Q: လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ဘယ္လိုတာ၀န္ေတြကိုလုပ္ရ ပါသလဲရွင္။ လုပ္ငန္းအေတြ႕ၾကဳံမ်ားကို ေၿပာၿပေပးပါလားရွင္။

A: ဟုတ္ကဲ့ ကုမၸဏီက အခုမွစၿပီး set up လုပ္ထား တာဆုိေတာ့ Manager လည္းကိုယ္၊ Executive လည္းကိုယ္ပါဘဲ။ အဲ့ဒီေတာ့ Human Resources မွာ လုပ္ေဆာင္ရမယ့္ တာ၀န္ေတြ အကုန္လံုးကို သိမ္းႀကံဳးပီး တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ရတာပါ။ ေျပာရမယ္ဆုိရင္ေတာ့ Organisation ရဲ႕ Man Power Plan အရ ၀န္ထမ္းေရြးခ်ယ္ခန္႔ထားျခင္းေတြ၊ Organisation မွာ က်င့္သံုးမယ့္ Human Resources Practices & Policy ကိုလည္း develop လုပ္ရပါတယ္ ခင္ဗ်။ ေနာက္ အလုပ္ခန္႔အပ္ျခင္း ကမ္းလွမ္းခ်က္ေတြ ၊ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္း သေဘာတူညီခ်က္ေတြ၊ လက္ရွိခန႔္ထားတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ လစာ၊ Personal Income Tax နဲ႔ လူမွဳဖူလံုေရးေၾကး ထည့္၀င္တာေတြ၊ Uniform, Insurance, ၀န္ထမ္းအသစ္ေတြ ေရာက္လာတဲ့အခါ သူတို႔လိုအပ္ႏုိင္တဲ့ အေျခခံလုိအပ္ခ်က္ ကြန္ပ်ဴတာ၊ E-mail, Name Card, Stationary အစရွိတဲ့ အေျခခံလုိအပ္တာေလးေတြ အဆင္သင့့့္ျဖစ္ေအာင္ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္တာေတြကို လုပ္ေဆာင္ရပါတယ္ခင္ဗ်။


Q: လုပ္ခဲ႕ဖူးတဲ႕အလုပ္ေတြထဲမွာ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာၾကဳံရတဲ့ အခက္ခဲေလးေတြ ရိွခဲ့ဖူးတာရိွရင္ဘယ္လို ၿဖတ္ေက်ာ္ခဲ့တယ္ ဆိုတာ ေၿပာၿပေပးပါလားရွင္။

A: ဟုတ္ကဲ့၊ လုပ္ဖူးတဲ့လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ႀကံဳ႕ရတဲ့အခက္အခဲကေတာ့ လူမွဳဆက္ဆံေရးပါဘဲ။ ေတာ္ေတာ္ေလးကို အဆင္မေျပျဖစ္ခဲ့တာပါ။ ကၽြန္ေတာ့မွာလည္း အားနည္ခ်က္ ရွိႏုိင္ပါတယ္။ လူမွဳဆက္ဆံေရး အဆင္မေျပလုိ႔ ဆုိပီး ကိုယ္တာ့၀န္ကို ေမ႔ထားလို႔ မရဘူးေလ၊ ကိုယ္လုပ္စရာရွိတာ လုပ္တယ္။ လုိက္ေလ်ာညီေထြ ေျပာစရာရွိတာေျပာ၊ လုပ္စရာတာ၀န္ကို လုပ္တာပါဘဲ။ ဒါေပမယ့္ Happy ေတာ့ မဟုတ္ဘူးေပ့ါ။ အဲ့ဒီအဆင္မေျပမွဳကဘဲ တြန္းအားတစ္ခု ျဖစ္ေစၿပီး ကၽြန္ေတာ့ကို ေျပာင္းလဲေစခဲ့တယ္လုိ႔ ထင္ပါတယ္။ ဘယ္လုိဘဲျဖစ္ျဖစ္ ခုခ်ိန္မွာေတာ့ တကယ္ကိုေက်းဇူးတင္ရပါတယ္။


Q: ခုမွ အလုပ္စလုပ္မဲ့လူငယ္ေတြကို အလုပ္လုပ္ရာမွာ က်င့္သုံးသင့္တဲ့အေလ့အထ အမူက်င့္ေလးေတြကို ၾကဳံခဲ့ဖူးတဲ့ အေတြ႕အၾကဳံေပၚမူတည္ျပီး ေၿပာၿပေပးပါလားရွင္။

A: အဓိကကေတာ့ ကိုယ္ဘာ၀ါသနာပါတာလဲ၊ ကိုယ္လုပ္ခ်င္တာ ကိုယ္ျဖစ္ခ်င္တာဘာလဲ အရင္စဥ္းစားေစခ်င္ပါတယ္။ ဒီဘက္ေခတ္မွာက အခြင့္အေရးေတြ အမ်ားႀကီး ရွိေနပါဘီ။ ကိုယ္က ေသေသခ်ာခ်ာ ေရြးခ်ယ္ဖုိ႔ဘဲ လုိအပ္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ တုန္းကဆုိရင္ ေရြးခ်ယ္စရာ အမ်ားႀကီး ရွိမေနပါဘူး။ အခုမွ အလုပ္စလုပ္မယ့္ လူငယ္ေတြက အမ်ားႀကီး ကံေကာင္းပါတယ္။ ကိုယ္ဘာလုပ္ခ်င္တာလဲ၊ ဘယ္လို လုပ္ရမလဲဆိုတာကို သိေအာင္ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔လို႔ အခ်ိန္အမ်ားႀကီး ေပးစရာမလုိေတာ့ဘူး။ သင္တန္းေတြလည္း အမ်ားႀကီး ရွိလာတယ္။ အခြင့္အေရးေတြလည္း အမ်ားႀကီး ရွိလာပါဘီ။ ေက်ာင္းတက္ရင္း ၊ သင္တန္းတက္ရင္း ကိုယ္စိတ္၀င္စားတာ၊ လုပ္ခ်င္တာကို သိလာႏိုင္ပါတယ္။ ဘာအလုပ္ဘဲလုပ္လုပ္၊ လုပ္ေတာ့မယ္လို႔ ရည္ရြယ္ထားရင္ ေရြးခ်ယ္ထားရင္ ဒီအလုပ္ကို ငါတကယ္ စိတ္၀င္စားတာလား ဆုိတာ အရင္ဆံုး ကိုယ့္ဘာသာကို ဆန္းစစ္ေစခ်င္တယ္။ စိတ္မပါဘဲ အလုပ္တစ္ခုရပီးေရာ သေဘာမ်ိဳးနဲ႔ ေရြးခ်ယ္ခဲ့မယ္ဆုိရင္ တကယ့္လုပ္ငန္းခြင္မွာ ကိုယ္ဘဲ ဒုကၡေရာက္မွာ။ အဆင္မေျပတာ၊ လုပ္ငန္းခြင္ မေပ်ာ္တာေတြ ျဖစ္လာႏုိင္ပါတယ္။ ေနာက္ အလုပ္ကို တစ္ခုပီးတစ္ခု ခဏခဏ မေျပာင္းေစခ်င္ဘူး။ Career ကိုလည္း ခဏခဏ မေျပာင္းေစခ်င္ပါဘူး။ ဒါေတြက ကိုယ့္ကိုဘဲ ထိခုိက္ေစတာပါ။ CV တစ္ေစာင္ၾကည့္လုိက္လုိ႔ အလုပ္ခဏခဏ ေျပာင္းထားတယ္၊ Career ေျပာင္းထားတယ္ ဆုိရင္ ေရြးခ်ယ္သူအေနနဲ႔ စိတ္၀င္စားမွဳ မရွိေတာ့ဘဲ ပယ္တဲ့အပံုထဲ ေရာက္သြားႏုိင္ပါတယ္။ ေရြးခ်ယ္သူက သူလုိခ်င္တဲ့ CV အေရအတြက္ (သို႔မဟုတ္) အရည္အခ်င္းနဲ႔ ကိုက္ညီတဲ့ CV ကိုမရတဲ့အခါမ်ိဳးမွာမွ ပယ္တဲ့အပံုကို ျပန္ၾကည့္ရင္ေတာ့ ကံေကာင္းစြာ ေရြးခ်ယ္ခံရမယ့္ အထဲေတာ့ ပါလာႏုိင္ပါတယ္။ impression ေတာ့ အမ်ားႀကီး မရႏုိင္ေတာ့ဘူးေပ့ါ။ Interview မွာလည္း ေထာက္ျပစရာေတြ အမ်ားႀကီး ျဖစ္လာေရာ။ အဲ့ဒီေတာ့ တျခားသူေတြထက္စာရင္ ကိုယ္က ခက္ခက္ခဲခဲေမးခြန္းေတြ ေျဖရတာေပ့ါ။


Q: လုပ္ငန္းခြင္မွာေအာင္ၿမင္ဖို့ႏွင့္အတူ မိသားစုအေရးမွာလည္း ဟန္ခ်က္ညီဖို့ ျကိဳးစားရတာေတြႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး အခက္ခဲေလးေတြ၊ ေၿဖရွင္းပုံနည္းလမ္းအခ်ိဳ႕ကို ေၿပာၿပေပးပါလားရွင္။

A: ဟုတ္ကဲ့။ အိမ္ေထာင္သည္ျဖစ္ေစ၊ လူပ်ိဳလူလြတ္ျဖစ္ေစ မိသားစုဆိုတာက ရွိေနမွာပါဘဲ။ မွန္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္မွာလည္း ေအာင္ျမင္ဖုိ႔ ႀကိဳးစားေနၾကရတာပါ။ အရင္လုိ တာ၀န္ေက်ရံုနဲ႔ မလံုေလာက္ေတာ့ပါဘူး။ ဒီလုိပါဘဲ မိသားစုဆိုတာကလည္း ပစ္ပယ္ထားလုိ႔ မရပါဘူးခင္ဗ်။ ဒီေတာ့ အလုပ္မွာ ေအာင္ျမင္ဖုိ႔ အခ်ိန္ေပး ႀကိဳးစားရသလို မိသားစုကိုလည္း အခ်ိန္ေပးဖို႔ လုိအပ္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ့ အုိက္ဒီယာကို ေျပာျပၾကည့္တာပါ။ အားလပ္ရက္ေလးေတြ ရတယ္ဆုိရင္ မိသားစုနဲ႔အတူ ခရီးထြက္တာမ်ိဳး၊ ကမ္းေျခသြားတာမ်ိဳးေတြ လုပ္သင့္ပါတယ္။ ဒီလုိဆုိရင္ ကိုယ္လည္း လုပ္ငန္းခြင္က စိတ္ဖိစီးမွဳေတြ ေျဖေလ်ာ့ရာ ေရာက္သလို မိသားစုလည္း ေပ်ာ္ရႊႊႊင္္္စရာ အခ်ိန္ေတြ ပိုင္ဆုိင္ႏုိင္ပါတယ္။ ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ အိမ္ကျပႆနာေတြ လုပ္ငန္းခြင္ကို သယ္မသြားမိဖုိ႔နဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္က ျပႆနာေတြကို အိမ္ကို သယ္မသြားမိဖုိ႔ ပါဘဲ။ အဲ့ဒါမ်ိဳးေတြ လုပ္မိဘီဆုိရင္ေတာ့ ကိုယ့္အတြက္ အဆင္ေျပမယ့္ေနရာ ရွိမွာ မဟုတ္ေတာ့ဘူး။ လုပ္ငန္းခြင္မွာလည္း အဆင္မေျပ၊ အိမ္မွာလည္း အဆင္ေျပျဖစ္ကုန္ေရာ။


Q: ၿမန္မာၿပည္မွာ အလုပ္ခဏခဏ ေၿပာင္းတာေတြအေပၚ ဘယ္လိုၿမင္၊ ဘယ္လိုေၿဖရွင္းသင့္တယ္လို့ ထင္ပါသလဲ။

A: အလုပ္ေျပာင္းတယ္ဆုိတာက ရွိႏုိင္ပါတယ္။ ေျပာင္းမွာပါဘဲ။ တစ္ခုရွိတာက အဲ့ဒီလုိေျပာင္းတယ္ဆိုရင္ ခုိင္မာတဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္ရွိဖို႔ လုိပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္က မန္ေနဂ်ာျဖစ္ခ်င္တာ။ မန္ေနဂ်ာမျဖစ္မခ်င္း အလုပ္ေတြ အမ်ားႀကီး ေျပာင္းမယ္ ဆိုတာမ်ိဳးက မျဖစ္သင့္ပါဘူး။ ကၽြန္ေတာ့အေတြးကေတာ့ ကိုယ္ဘယ္ေလာက္ လုပ္ႏုိင္သလဲ၊ ဘာေတြကို လုပ္ႏုိင္သလဲဆိုတာက ပိုၿပီး အေရးႀကီးပါတယ္။ ကုိယ့္မွာ လုပ္ႏုိင္တဲ့ quality ေတြ quantity ေတြ ရွိေနဘီ ဆိုုိရင္ေတာ့ အလုပ္အကုိင္ အခြင့္အလမ္းေတြက ကိုယ္႕ဆီကို ေရာက္လာမွာပါဘဲ။ ကိုယ္က အေကာင္းဆံုးကို ေရြးခ်ယ္လုိက္ယံုပါဘဲ။ ေသခ်ာတာက ဘယ္အလုပ္မွာမွ အဆင္ေျပ ေခ်ာေမြ႔တယ္ဆုိတာ မရွိပါဘူး။ အဆင္ေျပျခင္း အဆင္မေျပျခင္းဆုိတာ အနည္းနဲ႔ အမ်ား ရွိေနၾကတာပါဘဲ။


Q: ခုကစၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ထဲ၀င္ဖုိ့ ၿပင္ဆင္ေနတဲ႕လူငယ္ေတြကို ဘယ္လိုမ်ိဳးေတြ ၿပင္ဆင္သင့္တယ္လို့ အၾကံေပးခ်င္ပါသလဲ။

A: ဟုတ္ကဲ့။ လုပ္ငန္းခြင္ထဲ ေရာက္ပီဆုိရင္ အားလံုးက တန္းတူရည္တူပါဘဲ။ ငါက အိမ္မွာ အငယ္ဆံုးမို႔လို ဆုိးမယ္ဆိုတာမ်ိဳး မရပါဘူး။ အားလံုးနဲ႔ လိုက္ေလ်ာညီေထြ ျဖစ္ေအာင္ေနဖုိ႔ လိုအပ္ပါတယ္။ စကားအေျပာအဆို၊ အေနအထုိင္၊ အ၀တ္အစားက အစ ဆင္ဆင္ျခင္ျခင္ ရွိတာ အေကာင္းဆံုးပါဘဲ။ အလုပ္လုပ္မယ္ရင္ တာ၀န္ရွိလာပါဘီ ။ ကိုယ့္တာ၀န္ကို တာ၀န္ခံႏုိင္ဖုိ႔လည္း လုိအပ္ပါတယ္။


Q: အင္တာဗ်ဴး၀င္မယ့္ လူငယ္ေတြကို ဘယ္လို ၾကိဳတင္ၿပင္ဆင္မွဳေတြ လုပ္သင့္တယ္ဆိုတာ အၾကံေပးေပးပါလားရွင္။

A: အလုပ္တစ္ခု ေလ်ာက္ေတာ့မယ္ဆုိရင္ အလုပ္ေခၚ ေၾကျငာကို ေသေသခ်ာခ်ာဖတ္ေစခ်င္ပါတယ္။ ကိုယ္ေလ်ာက္မယ့္ position ရဲ႕ responsibility ကို ေသေသခ်ာခ်ာ ဖတ္ေစခ်င္ပါတယ္။ ပီးမွ အေသခ်ာဆံုးတစ္ခုကို ေလ်ာက္ေစခ်င္ပါတယ္။ သင့္ေတာ္မယ့္ position ဆိုတာမ်ိဳးဆုိပီး မေလ်ာက္သင့္ပါဘူး။ အလုပ္လုပ္မယ့္သူ ကိုယ္တုိင္ ဘယ္ရာထူးကေတာ့ ငါလုပ္နုိင္တယ္၊ ေလ်ာက္ထားမယ္ ဆုိတာမ်ိဳး ဆံုးျဖတ္ရမွာပါ။ ေနာက္ လူေတြ႔စစ္ေဆးဖုိ႔ ေခၚလုိ႔သြားရင္လည္း မိဘက လုိက္ပို႔တာမ်ိဳး မျဖစ္သင့္ပါဘူး။ ဘယ္အလုပ္ဘဲ လုပ္လုပ္ပါ။ လုပ္ငန္းခြင္ ေရာက္ပီဆိုရင္ တာ၀န္ဆုိတာ ရွိလာပါဘီ။ အင္တာဗ်ဴးကို ေတာင္ မိဘက လုိက္ပို႔တဲ့သူကို ဘယ္လုိ တာ၀န္ေပးမလဲ ဆုိတာ စဥ္းစားစရာ ျဖစ္လာပါဘီ။ ဒါဟာ candidate အတြက္ ေကာင္းတဲ့လကၡဏာ မျဖစ္ႏုိင္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္မုိ႔လို႔ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးကို မိဘကလုိက္ပို႔တယ္ဆိုတာ ဘယ္လုိမွမျဖစ္သင့့္ပါဘူး။ ဆိုလုိတာက မိဘက အင္တာဗ်ဳးလာတာကို ထုိင္ေစာင့္ေပးေနတာမ်ိဳးကို ဆိုလိုတာပါ။ ေနရာမသိလုိ႔ လုိက္ပို႔ပီး ထားခဲ့တာမ်ိဳးက တစ္မ်ိဳးပါ။ အင္တာဗ်ဳး ခ်ိန္းထားတဲ့အခ်ိန္ကိုလည္း အတိအက် ေရာက္ေစခ်င္ပါတယ္။ ေစာရင္(သို႔မဟုတ္) ေနာက္က်ရင္ (၅) မိနစ္ေလာက္ဘဲ ျဖစ္သင့္တယ္။ အခ်ိန္အေစာႀကီး ေရာက္ေနတာမ်ိဳး၊ အရမ္းေနာက္က်ပီး ေရာက္လာတာမ်ိဳးေတြကို ေရွာင္ေစခ်င္ပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူက ကိုယ့္ထက္ငယ္တဲ့သူလည္းျဖစ္ႏုိင္တယ္၊ ႀကီးတဲ့သူလည္း ျဖစ္ႏုိင္ပါတယ္။ ဘယ္လုိဘဲျဖစ္ျဖစ္ စကားေျပာရင္ ေလးေလးစားစား ေျပာဆိုဆက္ဆံေစခ်င္ပါတယ္။ တခ်ိဳ႕က မထီမဲ့ျမင္ပံုစံမ်ိဳး ျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္။ ေနာက္ အင္တာဗ်ဳးတယ္ဆိုတာ ၁ နာရီ (သို႔) ၁ နာရီခြဲဆိုတဲ့ အခ်ိန္ထက္ မပိုပါဘူး။ ဒီအခ်ိန္ေလးအတြင္းမွာ အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူက ကိုယ့္ကို impress ျဖစ္ေအာင္ ေျပာဆုိ ေနထုိင္ႏုိင္ရပါမယ္။ ေနာက္ ေမးတဲ့ေမးခြန္းကို မသိရင္ ေသခ်ာေအာင္ ျပန္ေမးၿပီးးမွသာ ေျဖသင့္ပါတယ္။ ျပန္ေမးတယ္ ဆိုတာလည္း (၂) ႀကိမ္ထက္ မပိုသင့္ပါဘူး။ (၂) ႀကိမ္ထက္ ပိုေနဘီဆုိရင္ေတာ့ အင္တာဗ်ဴးသူက ေမးခြန္းကို ေက်ာ္သြားပါလိမ့္မယ္။ ေျဖရင္လည္း တိက်တာမ်ိဳးကိုဘဲ ေျဖေစခ်င္တယ္။ ေ၀့၀ိုက္ေနတာမ်ိဳးက လိုရင္းကို မေရာက္ေစလုိ႔ အင္တာဗ်ဳးမွာ အဆင္မေျပႏုိင္ပါဘူး။ ဥပမာ ဘယ္ position ကို ေလ်ာက္ထားခ်င္ပါသလဲလုိ႔ ေမးတဲ့အခါ Account Manager Position ကို နည္းနည္း စိတ္၀င္စားပါတယ္လုိ ႔ ေျဖတာမ်ိဳးပါ။ တကယ္မွာေတာ့ Account Manager Position ကိုေလ်ာက္ထားခ်င္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ့မွာ ဒီလို working experience ေတြ ရွိပါတယ္ ဆိုတာမ်ိဳး ရွင္းရွင္းလင္းလင္း တင္ျပေစခ်င္တာပါ။


Q: ၿမန္မာၿပည္သို႕ နိုင္ငံၿခားလုပ္ငန္းေတြမ်ားစြာ ဝင္ေရာက္ရင္းႏွီးၿမွဳပ္ႏွံလာတာ ေတြ႕ရသလို ၿမန္မာၿပည္ကို ၿပန္လာသူလိုသူေတြကို ဘယ္လိုအၾကံေပးခ်င္ပါသလဲ။

A: ဒီေမးခြန္းကို ေျဖဖုိ႔က နည္းနည္း ခက္ပါတယ္။ ႏုိင္ငံျခားမွာ အလုပ္လုပ္တဲ့သူေတြကိုလည္း အထင္ႀကီး ေလးစားမိပါတယ္။ ေရျခား ေျမျခားမွာ ဘာသာစကား မတူတဲ့သူေတြနဲ႔ အလုပ္လုပ္ႏုိင္တာ တကယ္ေတာ္တဲ့ အရည္အခ်င္းတစ္ခုပါဘဲ။ တစ္ခုပါဘဲ၊ ကၽြန္ေတာ္သိတဲ့ Knowledge ေလးတစ္ခုကို share ခ်င္တာပါ။ ဘယ္ႏုိင္ငံမွာဘဲ အလုပ္လုပ္ပီး ျပန္လာပါေစ၊ ျမန္မာျပည္ ေရာက္လာရင္ေတာ့ ျမန္မာႏုိင္ငံက culture, law and benefit ေတြအတုိင္းဘဲ ခံစားရမွာပါ။ ဥပမာ စကၤာပူႏုိင္ငံက အလုပ္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ လစာကို (၁၃) လစာေပးေလ့ရွိၾကပါတယ္။ ျပကၡဒိန္ႏွစ္ တစ္ႏွစ္ကုန္ရင္ ဒီဇင္ဘာလ ပတ္၀န္းက်င္ေလာက္မွာ (၂) လစာေပးတတ္ပါတယ္။ ဒါက Singapore practice ပါ။ စကၤာပူမွာ ေပးလို႔ ျမန္မာျပည္မွာ ေပးရမယ္ဆုိတာ မျဖစ္ႏုိင္ပါဘူး။ ဒါမ်ဳိးေလးေတြကို ေျပာခ်င္တာပါ။ ဒါကလည္း သက္ဆုိင္ရာ company ေတြရဲ႕ practice နဲ႔လည္း ဆုိင္ပါတယ္။ ဆုေၾကးေငြဆုိတာ ၀န္ထမ္းရဲ႕ ရပိုင္ခြင့္မဟုတ္သလိုမ်ိဳးပါဘဲ။ ေနာက္ ျမန္မာအခ်င္းခ်င္းဘဲ မလုိအပ္ဘဲ English လိုေျပာဆုိတာမ်ိဳးေတြပါ။ ကၽြန္ေတာ္နားလည္တဲ့ communication ဆိုတာက သူေျပာတာ ကိုယ္နားလည္ရမယ္၊ ကိုယ္ဆုိလုိတာကို သူသေဘာေပါက္ဖုိ႔ က အဓိကလုိ႔ဘဲ ထင္ပါတယ္။


Q: ပညာသင္ၾကားခဲ့စဥ္ အခ်ိန္ေတြမွာ အခက္ခဲေတြရိွခဲ့ဖူးရင္ ဘယ္လိုေက်ာ္လႊားခဲ့ရသလဲဆိုတာ ေၿပာၿပေပးပါလားရွင္

A: အလုပ္လုပ္ရင္း ေက်ာင္းတက္ခဲ့ရတာဆိုေတာ့ အဓိကက စာမက်က္ျခင္တာပါဘဲ။ အလုပ္က ပင္ပန္းတာက တစ္ေၾကာင္း၊ တာ၀န္ေတြ လုပ္ေဆာင္စရာေတြေၾကာင့္ စိတ္ရွဳပ္ရတာကတစ္ေၾကာင္း စာၾကည့္ဖုိ႔ အာရံုစိုက္ရာမွာ အခက္အခဲရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္လည္း အခုမွ မလုပ္ရင္လည္း ေနာင္ဆက္လုပ္ေနရမွာပါလား ဆိုတာမ်ိဳးနဲ႔ လုပ္လုိ္က္ေတာ့လည္း ပီးသြားတာပါဘဲ။ အဓိကကေတာ့ စိတ္တင္းထားဖုိ႔ လုိပါတယ္။ ေပ်ာ္စရာရွိရင္ အကုန္ေပ်ာ္ပစ္လုိက္။ လုပ္စရာ ရွိလာရင္လည္း လုပ္ၿပစ္လုိက္တယ္။ Result ကိုေတာ့ မေျပာျပလိုပါဘူး ခင္ဗ်ာ။ ေအာင္တယ္ဆို ေတာ္ေလာက္ျပီနဲ႔ ေက်ာ္ျဖတ္ခဲ့တာပါ။ ဟားဟဟ


Q: လူငယ္ေတြပညာသင္ၾကားေရးႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး အၾကံၿပဳခ်င္တာေလးမ်ားရိွရင္ ေၿပာၿပေပးပါလားရွင္။

A: ခုေခတ္က learning society ပါ။ ဘယ္အခ်ိန္မွာျဖစ္ျဖစ္၊ ဘာအေၾကာင္းဘဲ ျဖစ္ျဖစ္ ေလ့လာသင္ယူေနဖို႔ လုိပါတယ္။ အတန္းပညာမွ မဟုတ္ပါဘူး။ ဘယ္ပညာရပ္မဆို ေလ့လာ သင္ယူထားတယ္ ဆုိတာ မမွားပါဘူး။


Q: နိုင္ငံၿခားသားေတြႏွင့္ တြဲလုပ္တဲ႕အခါ ၿဖစ္ေလ႕ရိွတဲ့ အခက္အခဲေလးေတြ ေၿပာၿပေပးပါလား။

A: ႏုိင္ငံျခားသားနဲ႔မွ မဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္လုပ္တဲ့အခါ ဘယ္သူနဲ႔ဘဲ လုပ္လုပ္ အခက္အခဲေလးေတြ ဆိုတာ ရွိၾကတာပါဘဲ။ ကိုယ့္အေနနဲ႔ ဒီအခက္အခဲကို ဘယ္လို ရင္ဆုိင္မလဲ၊ ဘယ္လို ေက်ာ္လႊားမလဲဆုိတာ ေသခ်ာျပင္ဆင္ စဥ္းစားသင့္ပါတယ္။ အေၾကာင္းအရာကေတာ့ အမ်ိဳးမ်ိဳး ရွိုႏုိင္တယ္ေလ။ ႏုိင္ငံျခားသားမုိ႔လို႔ ေကာင္းတယ္၊ ဆိုးတယ္လို႔လည္း မေျပာႏုိင္ပါဘူး။ ဘာလုိ႔လဲဆုိေတာ့ လူအမ်ိဳးမ်ိိဳး စိတ္အေထြေထြ မုိ႔လုိ႔ပါ။ အားနည္းခ်က္ အားသာခ်က္ေလးေတြ ရွိၾကမွာပါဘဲ။ ကၽြန္ေတာ္ ကိုယ္တုိင္လည္း အားနည္းခ်က္ေတြ ရွိေနပါတယ္။


Q: လက္ကိုင္ထားသင့္တဲ့ ေဆာင္ရန္ေရွာင္ရန္ေလးေတြကို ေ၀မွ်ေပးပါလား။

A: ခင္ခင္မင္မင္ေနပါ။ မေရာေႏွာပါေစနဲ႔ ဆိုတဲ့စကားကို သေဘာတူ လက္ခံပါတယ္ခင္ဗ်။ တကယ္ေတာ့ ဒီစကားက လုပ္ငန္းခြင္က လူေတြတင္ မဟုတ္ပါဘူး။ မိသားစ၊ု သူငယ္ခ်င္းအေပါင္းအသင္း ၾကားမွာပါ က်င့္သံုးသင့္တယ္လုိ႔ ကၽြန္ေတာ္ထင္ပါတယ္။


Q: ဘာသာစကားႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီးၾကဳံရတဲ့ အခက္ခဲေလးေတြရိွရင္ ေၿပာၿပေပးပါလား။

A: ဘာသာစကားကေတာ့ ကၽြန္ေတာ့အတြက္ challenging ေတြထဲက တစ္ခုပါဘဲဗ်ာ။ အင္း..အခက္အခဲကေတာ့ Speaking Skill ပါ။ ေတာ္ေတာ္ေလး စိတ္ရွဳပ္ခဲ့ရပါတယ္။ အခုေတာ့လည္း ေတာ္ေတာ္လည္းအဆင္ေျပလာပါတယ္။ အေျပာမျဖစ္၊ မလုပ္လုိ႔လည္းမရေတာ့ အတင္းဇြတ္ကို မျဖစ္၊ ျဖစ္ေအာင္ ေျပာရ ၊လုပ္ရတယ္။ ကိုယ္တုိင္ကလည္း ေလ့လာ မွတ္သားရတာေပ့ါ။ မသိတာ နားမလည္တာေတြကိုလည္း ျပန္ေမး၊ ျပန္ေျပာရင္းနဲ႔ အဆင္ေျပလာတာဗ်။ အဓိကကေတာ့ ကိုယ္မသိတဲ႔ ဘာသာစကားေျပာတဲ့အခါမွာ မွားေနရင္ေတာင္ မရွက္ဘဲနဲ႔ ရဲရဲ ေျပာဆုိဖုိ႔ပါ။ သူတုိ႔က ျပင္ေပးရင္လည္း လက္ခံလုိက္ဖုိ႔ပါဘဲ။ ဒါဆုိရင္ေတာ့ ပိုေကာင္းလာမွာပါ။


APB Alliance Brewery Company Limited (Part of The Heineken Company)မွ လက္ရွိ ေခၚယူလွ်က္ရိွေသာ အလုပ္မ်ားမွာ ဤေနရာတြင္ ၾကည္႕ရွဳပါ။


ယခုကဲ႕သို႕ ေၿဖၾကား မွ်ေ၀ေပးၿခင္းအတြက္ Dream Job Myanmar မွ ေက်းဇူး အထူးတင္ရိွပါတယ္ရွင္


Date of Birth: 06/05/1980

Nationality: Myanmar

Education: ဥပေဒပညာ(ဘြဲ႕) (အေ၀းသင္)

Career: Assistant HR Manager