Min Min Kyu
Ken-Pal (S) Pte. Ltd.

အပိုင္း ၁


Company Type : Foreign (Singapore) Location: Singapore

Career History; ●Environmental Control Officer (Yishun N5C4 Project) - Ken-pal (S) Pte Ltd (17 Mar 2014 to Till)

●Environmental Control Officer (Punggol East C34 Project) - Kay Lim Construction & Trading Pte Ltd (20 Apr 2012 to 15 Mar 2014)

●Environmental Control Officer (Jurong East N4RC1 Project) - Kay Lim Construction & Trading Pte Ltd (19 Aug 2010 to 19 Apr 2012)

●Clerk of Works (NEWater Infrastructure Plan, NIP Project) - CPG Consultants Pte Ltd (01 July 2008 to 18 Aug 2010)

●Machine Specialist cum Quality Engineering Assistant - NYPRO Manufacturing Company Ltd., (Singapore) (June 2006 to May 2008)

●Assistant Engineer - Myanmar Paper and Chemical Industries (Myanmar) (Jan 2002 to Dec 2005)


Q: လက္ရိွအလုပ္လုပ္ေနေသာကုမၸဏီအမည္ အမ်ိဳးအစား (ႏိုင္ငံသားပိုင္၊ ႏိုင္ငံၿခားသားပိုင္၊ ဖက္စပ္၊ နိုင္င္ငံၿခားၿဖစ္လွ်င္ ႏိုင္ငံအမည္ေၿပာၿပေပးပါလား) နဲ့ ရာထူးကိုေၿပာၿပေပးပါရွင္။

A: Singapore နိုင္ငံက Ken-Pal (S) Pte. Ltd. လူေနတိုက္ခန္းေတြ ေဆာက္တဲ့ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္မွာ Environmental Control Officer ရာထူးနဲ့ လက္ရွိလုပ္ကိုင္ေနပါတယ္။


Q: လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ဘယ္လိုတာ၀န္ (လုပ္ေဆာင္ခ်က္) ေတြကိုလုပ္ရပါသလဲရွင္။ လုပ္ငန္းအေတြ႕ၾကဳံမ်ားကို အၾကမ္းဖ်ဥ္း ေၿပာၿပေပးပါလားရွင္။

A: Safety, Health & Environment (SHE) နဲ့ပါတ္သက္တဲ့ Management, Submission, Documentation နဲ့ Site Inspection, Inspection Report စတာေတြ လုပ္ရပါတယ္။ Environmental Control Officer တစ္ေယာက္အေနနဲ့ အဓိကေတာ့ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ -

၁။ Noise Control Measure - လုပ္ငန္းခြင္က ဆူညံသံေတြကို တတ္နိုင္သမ်ွ နည္းေစျပီး ပါတ္ဝန္းက်င္ လူေနအိမ္ေျခေတြကို အေနွာက္အယွက္ မျဖစ္ေစဖို့၊ Real Time Noise Monitoring Equipment နဲ့ Online Monitor အျမဲလုပ္ေနရပါတယ္။ သတ္မွတ္ထားတဲ့ Limit ေက်ာ္ရင္ Online System ကေန SMS ပို့ေပးတဲ့အတြက္ ဆင္ျခင္ျပင္ဆင္သင့္တာ/ ေဆာင္ရန္ ေရွာင္ရန္ေတြကို ခ်က္ခ်င္းလုပ္နိုင္ဖို့ ကိုယ့္ရဲ့ Main-Con နဲ့သာမက၊ Sub-Con ေတြနဲ့ပါ အျမဲ coordinate လုပ္ရပါတယ္။ တစ္ပါတ္တစ္ခါ သက္ဆိုင္ရာ ဌာနေတြကို Noise Meter Reading Record Report & Monitoring Chart ေတြ တင္ရတယ္။ လုိအပ္ရင္ Noise Barrier ေတြ တပ္ဆင္ေပးထားရတယ္။ အခုလက္ရွိဆိုဒ္က အေနာက္မွာ စာသင္ေက်ာင္း နွစ္ေက်ာင္းေတာင္ရွိလို့ Noise Control ကို ေတာ္ေတာ္ဂရုစိုက္ရတယ္။ တခါတရံမွာ အသံေတြဆူလို့ဆိုျပီး ပတ္ဝန္းက်င္လူေနအိမ္ေတြက National Environment Agency (NEA) ကို လွမ္းတိုင္တတ္ေသးတယ္။ ည ၁၂ နာရီ၊ ၁ နာရီလည္း NEA က ဖုန္းဆက္ျပီး ေမးတတ္ပါေသးတယ္။ Sunday နဲ့ Public Holiday ေတြမွာ အလုပ္လုပ္ခြင့္ မရွိပါဘူး။ အဲဒီရက္ေတြမွာ အလုပ္လုပ္ေနတာ NEA က မိသြားရင္ ပထမဆံုးအျကိမ္မွာပဲ ဒဏ္ေငြ စကၤာပူေဒါ္လာ ငါးေထာင္ စတပ္ပါတယ္။

၂။ Earth Control Measure - လုပ္ငန္းခြင္က ထြက္လာတဲ့ ေရဆိုးေရညစ္၊ ရြံ့ေရဗြက္ေရေတြ အမ်ားျပည္သူပိုင္ ေရေျမာင္း (Public Drain) ထဲကို မစြန့္ပစ္ဖို့/ မေတာ္တဆ စီးဆင္းမသြားေစဖို့၊ Earth Control Machine (ECM) ထားရွိျပီး၊ ဆုိဒ္တစ္ခုလံုးကေရဆိုးေတြကို Perimeter C7 Drain ကတဆင့္ ECM ဆီပို့ျပီး အရင္သန့္စင္ရပါတယ္။ သန့္စင္ျပီးေရေတြကိုလည္း Online Total Suspended Solid (TSS) Monitoring System နဲ့ အျမဲ Monitor လုပ္ေနရပါတယ္။ သူကလည္း သူ့ Limit ေက်ာ္ရင္ SMS ပို့ေပးပါတယ္။ C7 Drain Cleaning ကိုလည္း Schedule ဆြဲျပီး ပံုမွန္အျမဲ သန့္ရွင္းေရးလုပ္ခိုင္းရပါတယ္။ ကိုယ့္ဆိုဒ္ထဲက Vehicle ေတြ ျပန္ထြက္ရင္လည္း မထြက္ခင္ Entrance က Washing Bay မွာ ရြွံ့ေတြ အရင္စင္ေအာင္ေဆးျပီးမွ ထြက္ခြင့္ျပုပါတယ္။ တစ္လတစ္ခါ Earth Control Measure Report ဆုိျပီး သက္ဆိုင္ရာဌာနေတြကို Report တင္ရပါတယ္။ Discharge Point မွာ CCTV တပ္ထားျပီး Public Utilities Board (PUB) ကလည္း Online Monitor အျမဲလုပ္ေနပါတယ္။ PUB က တစ္လတစ္ခါ (သို့) နွစ္လတစ္ခါဆိုလို လာလာစစ္ပါတယ္။ တကယ္လို့ NC (Non-Compliance) တစ္ခုခုေတြ့ရင္ ျပုျပင္၊ ျပင္ဆင္သင့္တာေတြ ခ်က္ခ်င္းလုပ္ျပီး Report ျပန္တင္ေပးရတယ္။

၃။ Mosquito & Vector Control - ဝန္ထမ္းေတြ၊ အလုပ္သမားေတြ အမိႈက္ေတြ စနစ္တက် စြန္႕ပစ္ဖို႕၊ ေရဝပ္မေနေစဖို႕ ဂ႐ုစိုက္ရပါတယ္။ Housekeeping & Water Cleaning ကိုလည္း Daily Schedule ဆြဲျပီး ပံုမွန္ လုပ္ခိုင္းရပါတယ္။ ျခင္ေဆးကိုလည္း Pest Control Company ကို တစ္ပါတ္တစ္ခါ လာျဖန္းခုိင္းျပီး၊ ကိုယ္ပိုင္ In-House Oiling Team နဲ့လည္း တစ္ရက္ျခားတစ္ခါ ျဖန္းရပါတယ္။ Daily Checklist, Weekly Inspection Report ေတြကို Consultant ကို တင္ရပါတယ္။ ဒီမွာက ေသြးလြန္တုတ္ေကြး ကြာကြယ္ေရးကို ေတာ္ေတာ္ေလး အေလးထားတယ္။ ဒါေျကာင့္ Mosquito Breeding အတြက္လည္း NEA ကေန နွစ္လျခား/ သံုးလျခား တစ္ခါေလာက္ လာလာစစ္ပါတယ္။ လာစစ္တဲ့အခ်ိန္မွာ ပိုးေလာက္လန္းေတြ့ရင္ ပထမအျကိမ္ဆို ဒဏ္ေငြအျဖစ္ စကၤာပူေဒါ္လာနွစ္ေထာင္၊ ဒုတိယအျကိမ္ဆို ေလးေထာင္၊ စသည္ျဖင့္ ဒဏ္တပ္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ Stop Work Order ေပးတဲ့အထိလည္း ျပစ္ဒဏ္ျပင္းထန္နိုင္လို့ သိပ္ဂရုစိုက္ရပါတယ္။ အလုပ္သမားတန္းလ်ားရွိရင္ ပုိဆိုးတယ္။ ထမင္း၊ ဟင္း ခ်က္ခြင့္မရွိပဲ ခ်က္ျက၊ အမိွုက္ေတြ စည္းကမ္းမရွိ ဟိုပစ္ ဒီပစ္ ဆိုေတာ့ ျခင္၊ ယင္၊ ျကြက္၊ ပိုးဟပ္ အစံုပဲ။ Vector Control အစံုလုပ္ရတယ္။ ျကြက္အတြက္ကေတာ့ Pest Control ကို Rodent Control Inspection တစ္လတစ္ခါ လာခုိင္းရတယ္။ ဒီျကားထဲ တခါတေလ ပ်ားအံုေတြ့ျပန္ရင္ Pest Control ကို Ad Hoc Service ဆိုျပီး လွမ္းေခါ္လာရွင္းခိုင္းရျပန္ေရာ။ တခါတရံ ေျမြလည္း ေတြ႔ရတတ္ေသးတယ္။

၄။ Air Pollution Control - ကိုယ့္ဆိုဒ္ထဲက ဖုန္ေတြ သဲေတြ ပါတ္ဝန္းက်င္ကို လြင့္မသြားေအာင္ Netting ေတြ ကာထားေပးရတယ္။ ပူျပင္းေျခာက္ေသြ့တဲ့ရာသီဥတုမွာ ဖုန္ေတြထတဲ့အခါ ေရျဖန္းေပးခိုင္းရတယ္။ Equipment & Machinery ေတြက မီးခိုးေတြ မထြက္ေအာင္ ဂ႐ုစိုက္၊ Regular Maintenance လုပ္ခိုင္းျပီး checklist ေတြကို သိမ္းထားရတယ္။ ေဆာက္လုပ္ေရးပစၥည္းေတြ၊ ေျမၾကီးေတြ၊အမိႈက္ေတြ သယ္တဲ့ကားေတြ ကိုယ့္ဆိုဒ္ထဲကထြက္ရင္ ေသခ်ာလုံေအာင္ ဖုံးအုပ္ျပီးမွ ထြက္ခိုင္းရတယ္။

၅။ Solid Waste Management - အမိႈက္ေတြကို အမိႈက္ကန္အမ်ိဳးအစားခြဲျပီး သီးျခားစီ စြန္႕ပစ္ရပါတယ္။ Food Waste ေတြကို ေန႕စဥ္လာသိမ္းခိုင္းျပီး၊ တျခား Construction Waste ေတြကိုေတာ့ ျပည့္သြားရင္ လာသိမ္းခိုင္းရပါတယ္။ အမိႈက္ေတြ လွ်ံမက်ေစဖို႕၊ အမိႈက္ပုံးေတြ ဖုံးအုပ္ထားဖို႕၊ အမိႈက္အိတ္ - အမိႈက္ကန္ လုံလုံေလာက္ေလာက္ထားေပးဖို႕ ဂ႐ုစိုက္ရပါတယ္။ တစ္ပါတ္တစ္ခါ Mass Safety Talks မွာ အလုပ္သမားေတြကို Dos & Don'ts ေတြ၊ Good & Bad Practice ေတြ ေျပာျပရတယ္။ Occupational Safety & Health (OSH) Programme ဆိုျပီး Schedule အတိုင္း လအလိုက္ သူ့ေခါင္းစဥ္နဲ့သူ ပညာေပးေျပာေပးရတယ္။ Video Show ေတြ ျပေပးရတယ္။ OSH Program မွာ ပါဝင္တဲ့ ေခါင္းစဥ္ေတြကေတာ့့ -

  1. Hearing Conversation Program/ Personal Hearing Protection

  2. Respiratory Protection

  3. Personal Eye Protection

  4. Protection against Radioactive Hazards Program

  5. Industrial Dermatitis Prevention Program

  6. Work-Related Back Injuries and Strains

  7. Managing Heat Stress at Workplace

  8. Storage, Use and Disposal of Hazardous Materials

  9. Safe Use of Personal Protective Equipment (PPE)

Project အသစ္အတြက္ဆိုရင္ ဆိုဒ္မစခင္ကတည္းက Noise Control Measure နဲ့ Earth Control Measure ျပဳစုျပီး NEA နဲ့ PUB ကိုတင္ရပါတယ္။ အလုပ္သမားတန္းလ်ားအတြက္ Workers’ Quarter Management System (WQMS) ျပဳစုျပီး Housing and Development Board (HDB) ကိုတင္ရပါတယ္။ HDB နဲ့ Consultants က လက္ခံအတည္ျပဳျပီးမွ အလုပ္သမားေတြကို ေနခြင့္ျပဳတာပါ။ အလုပ္သမားတန္းလ်ားမွာ ဘယ္နွစ္ေယာက္ေနလဲ၊ Nationality နဲ့ အလုပ္သမားအဝင္အထြက္ကို တစ္လတစ္ခါ Consultant ကို Report တင္ရတယ္။ Audit Closing Report ေတြ ျပင္ဆင္ေပးရတယ္။ Authority Visit Update လုပ္ေပးရတယ္။ Hazardous Substances ေတြအတြက္ SDS (Safety Data Sheet) ေတြ၊ Inventory နဲ့ Usage ေတြကို Summarise လုပ္ျပီး သိမ္းထားရတယ္။ Green Project ျဖစ္တဲ့အတြက္ Water, Diesel & Electricity, Concrete, Rebar Usage နဲ့ Waste Disposal Cost ေတြကို အျမဲ Keep Track & Monitor လုပ္ေနရပါတယ္။ Site Inspection ကေတာ့ ေန႕စဥ္ပါ။ Inspection မွာ Safety နဲ့ ပါတ္သက္တဲ့ NC ေတြေတြ့ရင္လည္း Workplace Safety & Health Officer (WSHO) ကို Highlight လုပ္ေပးရပါတယ္။ ဥပမာ - အလုပ္သမားေတြ PPE ကို စံနစ္တက် မသံုးတာ၊ Safety Barricade ေတြ၊ Toe-board ေတြ ဖယ္ျပီးရင္ ေနရာတက် ျပန္မထားတာ၊ အကာအရံမရွိပဲ Open-side ျဖစ္ေနတာ ...... စသည္ျဖင့္ေပါ့ေလ။ ဝန္ထမ္းအသစ္/ အလုပ္သမားအသစ္ တစ္ေယာက္ေယာက္ဝင္လာတာနဲ့ First Day Safety Induction ဆိုျပီး သိသင့္တဲ့လိုက္နာရမယ့္ ေဆာင္ရန္ ေရွာင္ရန္ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္း ဥပေဒ အားလံုးကို ရွင္းျပေျပာျပရပါတယ္။ အမ်ားျကီးက်န္ေသးတယ္။ သိပ္ရွည္သြားမွာစိုးလို့ ေတာ္ပါျပီ။ အလုပ္အေတြ့အၾကံုကို ခေရေစ့တြင္းက် ေျပာတာက တခ်ိဳ႕မသိေသးတဲ့သူေတြ ဗဟုသုတ ရေစခ်င္လို႕ပါ။ ကိုယ့္ျမန္မာျပည္ကေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ Safety, Health & Environment (SHE) ကို သိပ္ျပီးဦးစားမေပးေသးဘူးေလ။ အစ္မတစ္ခါ ရန္ကုန္ျပန္သြားတုန္းက သဃၤန္းကြၽန္းေစ်းၾကီးျပန္ေဆာက္ေနတဲ့အခ်ိန္နဲ့ ၾကဳံခဲ့ဖူးတယ္။ ဘာ PPE မွ မဝတ္ထားၾကဘူး။ အေျခခံ PPE ျဖစ္တဲ့ Safety Helmet နဲ့ Safety Shoes ေလးေတာင္မပါဘူး။ ေျခညွပ္ဖိနပ္နဲ့၊ ပုဆိုး-ထမိန္ေတြနဲ့၊ သံုးထပ္အျမင့္မွာ ဒီလိုပဲ သစ္ေတြ၊ အုတ္ေတြ သယ္ေနၾကတာ။ ဘာအကာအရံ (Safety Barricade) မွလည္း မရွိဘူး။ အလုပ္လုပ္ေနၾကတဲ့ သူတို႕ကိုၾကည့္ျပီး စိတ္မေကာင္းျဖစ္မိတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ျမန္မာျပည္မွာလည္း လုပ္ငန္းခြင္ အႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေရးကို အေလးထား ေဆာင္ရြက္လာေစဖို႕ ေမွ်ာ္လင့္မိပါတယ္။


Q: အခုအလုပ္မွာမွမဟုတ္ပဲ လုပ္ဖူးတဲ႕အလုပ္ေတြထဲမွာ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာၾကဳံရတဲ့ အခက္ခဲေလးေတြ ရိွခဲ့ဖူးတာရိွရင္ နမူနာအနည္းငယ္နွင့္ အဲဒါေတြကို ဘယ္လိုၿဖတ္ေက်ာ္ခဲ့တယ္ ဆိုတာ ေၿပာၿပေပးပါလားရွင္။

A: ဟုတ္ကဲ့။ အခုလက္ရွိလုပ္ေနတဲ့ကုမၸဏီက စကၤာပူမွာ စတုတၳေျမာက္ကုမၸဏီပါ။ ပထမဆံုးအလုပ္က Medical Products ေတြထုတ္တဲ့ Nypro Singapore Pte Ltd မွာ Part Time နွစ္နွစ္နီးပါး (ေက်ာင္းတက္ရင္း) နဲ့၊ ေက်ာင္းျပီးေတာ့ Quality Engineering Assistant အျဖစ္ Full Time ေလးလေလာက္ လုပ္ခဲ့ပါတယ္။ Part Time လုပ္တုန္းက ျပႆနာမရွိေပမယ့္ Full Time မွာေတာ့ အခက္အခဲေတာ္ေတာ္ေလး ျကံုခဲ့ရပါတယ္။ အလုပ္သမအမ်ားစုက တရုတ္မေတြ၊ အဂၤလိပ္လိုလုံးဝမတတ္၊ ကိုယ္ကလည္း တရုတ္လိုမတတ္ဆိုေတာ့ ဘာသာစကားအခက္အခဲ ေတာ္ေတာ္ေလးၾကဳံရပါတယ္။ စက္ပစၥည္းေတြကိုင္တြယ္တိုင္းတာဖို့ အေတြ့အျကံုမရွိေတာ့ အလုပ္မတြင္က်ယ္၊ လိုသေလာက္ ခရီးမေရာက္။ ကြန္ပ်ူတာ မက်ြမ္းက်င္၊ Report မေရးတတ္လို့ မန္ေနဂ်ာက ဒါမ်ိုး ငါတို့ Primary က ကေလးေတြေတာင္ ေရးတတ္၊ လုပ္တတ္တယ္ဆိုျပီး၊ ဆူပူၾကိမ္းေမာင္းတာလည္း ခံခဲ့ရပါတယ္။ ကိုယ္အထက္က Assistant Engineer တရုတ္မေလးက စိတ္သေဘာထားေလးေကာင္းလို႕၊ သူအားတဲ့အခ်ိန္ေလးေတြမွာ ကိုယ္နားမလည္တာ၊ သိခ်င္တာေလးေတြကို လုလုျပီး ေမးရမွတ္ထားရတယ္။ အလုပ္ကို ကိုယ့္ရဲ့ Shift မတိုင္ခင္ၾကိဳဝင္ျပီး သူမ်ားေတြ Report ဘယ္လိုေရးလဲ၊ ဘယ္စက္ကို ဘယ္လိုကိုင္လဲဆိုတာ ၾကည့္ျပီးသင္ယူရတယ္။ အလုပ္ခ်ိန္က 12hr shift ျဖစ္တဲ့အျပင္၊ စက္ရုံနဲ့ ေနတဲ့ေနရာက အရမ္းေဝးတယ္။ ကား၊ ရထား၊ ကား အဆင့္ဆင့္စီး အသြားအျပန္ လမ္းမွာတင္ ေလးနာရီနီးပါးေလာက္ၾကာတာ။ ဒါေပမယ့္ ကိုယ္ကလိုခ်င္ေတာ့ ဝိရီယထားရတာေပါ့။ လိုလိုခ်င္ခ်င္သင္ယူခ်င္စိတ္နဲ့ ဝိရီယထားျကိုးစားရင္ ခဏပါပဲ၊ တတ္ေျမာက္လြယ္ပါတယ္။ ဒုတိယအလုပ္က CPG Consultants Pte Ltd မွာ Clerk of Works အျဖစ္ ႏွစ္ႏွစ္ၾကာလုပ္ခဲ့ပါတယ္။ ဒီအလုပ္မွာေတာ့ ဘာမွေထြေထြထူးထူး အခက္အခဲမရွိခဲ့သလို၊ သိပ္ျပီးလည္း အလုပ္မမ်ားေတာ့၊ အားတဲ့အခ်ိန္မွာ ကြန္ပ်ဴတာေလ့က်င့္ပါတယ္။ သူငယ္ခ်င္းတစ္ေယာက္ေပးတဲ့ စာအုပ္ဖတ္၊ Internet မွာရွာဖတ္၊ ကိုယ့္ဘာသာကိုယ္ Self-Study လုပ္ရပါတယ္။ ECO သင္တန္းတက္ျပီး လုိင္စင္ယူလိုက္တယ္။ တတိယကုမၸဏီက Kay Lim Construction & Trading Pte Ltd မွာပါ။ အရင္ CPG က Contract နဲ့ေလ။ Contract ကလည္းနွစ္ျပည့္ခါနီး၊ ECO Licence ကလည္းရျပီးကာစ၊ Kay Lim မွာ Vacancy ရွိတယ္ဆိုတာနဲ့သြားေလ်ွာက္လိုက္တာ။ ECO အေတြ့အျကံု မရွိပါဘူး။ အလုပ္စဝင္ျပီး တစ္ပါတ္ေလာက္မွာ အခက္အခဲမ်ိဳးစုံ စေတြ့ရတာပဲ။ Construction Site မွာက အားလံုးက စကားေျပာရင္ ေအာ္ဟစ္ေငါက္ငမ္းျပီး ေျပာျကတာ။

ပထမဆံုး ျကံုရတာကေတာ့ Teban Garden Site မွာ Sub-Con က အမ်ိုးသမီး ဘာမွန္းညာမွန္းမသိ လာေအာ္တာ။ တကယ့္ကို ဝူးဝူးဝါးဝါး။ တကယ္က Sub-Con ဆိုတာ Main-Con ေျပာတဲ့အတို္င္း လိုက္နာရမွာ။ သူကသူတို့လည္းမွားေသးတယ္။ အစ္မက အလုပ္ဝင္ခါစ၊ Fresh ECO မွန္းသိေတာ့ အေတြ့အျကံုမရွိေသးဘူးဆုိျပီး လာေအာ္တာေပ့ါ။ မထင္မွတ္ထားတဲ့ အျဖစ္။ အံ့ျသျပီး ဘာမွျပန္မေျပာနိုင္ေလာက္ေအာင္ပဲ။ တကယ္ေတာ့အစ္မရဲ့ ပင္ကိုယ္စရုိက္က နည္းနည္းေပ်ာ့တယ္။ ေပ်ာ့တယ္ဆိုတာ စကားကို အဲလုိျကမ္းျကမ္းတမ္းတမ္းေျပာတာ မျကိုက္ဘူး။ သူမ်ားကိုလည္း မေျပာဘူး။ ကိုယ့္ကို အဲလိုေျပာတာလည္း မျကိုက္ဘူး။ အရင္အလုပ္မွာတုန္းက ကိုယ္က Consultant ဘက္ကဆိုေတာ့ Contractor ကို ကိုယ္ကစစ္ေဆးညြွန္ျကားရံုပဲ။ Sub-Con ေတြ အလုပ္သမားေတြနဲ့လည္း တိုက္ရိုက္မဆက္ဆံရဘူး။ ေအးေအးခ်မ္းခ်မ္း၊ ဘာမွရွည္ရွည္ေဝးေဝး ေျပာေနစရာလည္းမလိုဘူး။ Contractor နဲ့ Inspection အတူတူသြား၊ တစ္ခုခုဆို လက္ညိွုးေလးထိုးျပျပီး လုပ္ခိုင္းလိုက္။ Contractor က လုပ္ျပီးရင္ ဓာတ္ပံုရုိက္ျပီး တင္လာေရာ။

ဒါေပမယ့္ ECO လုပ္မွ အစ္မမွာ အေတြ့အျကံုသစ္ေတြ ရလာတယ္။ တိုးတက္မွုေတြ ရွိလာတယ္။ နဖူးေတြ့ဒူးေတြ့ မေျပာရင္မျဖစ္တဲ့ အေျခအေနမ်ိုးမွာ မွားမွားမွန္မွန္ ေျပာရေတာ့တယ္။ အဲဒီတုန္းက သူေဌးရဲ့တူက Site Supervisor ေလ။ သူေဌးတူဆိုျပီး နည္းနည္းလက္ေျကာမတင္းဘူးေပါ့။ Consultant ကခိုင္းလု့ိ သူ့ကိုလုပ္ခိုင္းရင္ ေန့ေရြွ့ ညေရြွ့နဲ့၊ ျပီးရင္ သူေဌးနဲ့ GM ကို အစ္မက အလုပ္မလုပ္ဘူးလို့ တိုင္ေသးတာ။ အစ္မရဲ့ PM က အစ္မကို "You shouldn't be so soft and so kind to everyone. Do not work with your heart. You must be sound and strong, work as a police." တဲ့။ WSHO ကလည္း ေျပာတယ္။ "Send email. Put it in paper for your evidence, keep it in record." ေနရာတကာ အားနာေနလို့ မရေတာ့ဘူး။

အစ္မက အစကေတာ့ ေတာ္ရံုတန္ရံုကိစၥဆို Email မပို့ပဲ၊ ဓာတ္ပံုျပ၊ ဒါေလးလုပ္ေပးေနာ္ေပါ့။ ဒီေလာက္ပဲ ေျပာတာ။ ေနာက္ပိုင္းေတာ့ ဘာျဖစ္ျဖစ္ သက္ဆိုင္သူဆီကို Email ပို့၊ PM နဲ့ WSHO ကို cc ခံ၊ လိုအပ္ရင္ PD နဲ့ GM ကိုပါ bcc လုပ္ရေတာ့တယ္။ အစ္မရဲ့ Type ကို ေျပာင္းပစ္လိုက္ရျပီး အစည္းအေဝးမွာ Sub-Con က MD နဲ့ အေျခအတင္ ေျပာရဆိုရတဲ့အထိပဲ။

အစ္မမွာ ဆိုဒ္ထဲမွာ ပိုးေလာက္လန္းမိလို့ NEA Vector Control Department ကို ထုေခ်လြွာသေဘာမ်ိုးေပါ့ေနာ္၊ Report တင္ရတယ္။ ည ၁၁ နာရီေက်ာ္ Sub-Con အလုပ္လုပ္ေနတာ ဆူလို့ Resident က လွမ္းတိုင္လို့ NEA က ကုမၸဏီကို S$5000 Fine တပ္ခံရတဲ့အျပင္ Noise Department မွာ သြားေတြ့ျပီး အဆူခံရဖူးတယ္။ PUB Officer ဆိုဒ္ထဲလာစစ္တဲ့အခ်ိန္ Washing Bay က ရြွံ့ေရေတြလ်ွံျပီး ေရွ့ကေရေျမာင္းထဲက်ကုန္တာ ေတြ့သြားလို့ PUB Catchment & Waterways Department မွာ လက္မွတ္လည္း သြားထိုးရဖူးတယ္။ ECO က လိုင္စင္နဲ့ေလ။ ကိုယ့္ဆိုဒ္မွာ ျပႆနာ တစ္စံုတစ္ရာျဖစ္လို့ အခန့္မသင့္ရင္ NEA က ကိုယ့္ရဲ့လို္င္စင္ကို (ကာလအပိုင္းအျခားတစ္ခုအထိ) ပိတ္လိုက္လို့ရပါတယ္။ ECO Licence Suspended ျဖစ္သြားရင္ အဲဒီအေတာအတြင္း ECO အလုပ္ လုပ္လို့မရေတာ့ပါဘူး။ အဲဒီေတာ့ ကိုယ္အတြက္ကိုယ္ Safe ျဖစ္ေအာင္ ေစ့စပ္ေသခ်ာရေတာ့တယ္။ ကိုယ္ပိုင္ ECO Inspection မွာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ Consultant Joint Inspection, HDB PDA Audit , Safety Audit, ConSASS Audit ေတြမွာ ေတြ့သမ်ွ NC ေတြကို Email ပို့သင့္တာပို့၊ ဘယ္သူ့ကို ဘယ္ေန့က ဘာလုပ္ခိုင္းထားတယ္ဆိုတာ ေသခ်ာ Record လုပ္ထားရတယ္။ Mass Toolbox Meeting မွာ ေျပာရမယ္ဆိုတုန္းကလည္း ေျကာက္လိုက္တာ။ အလုပ္သမားရာေက်ာ္ေရွ့မွာ ေျပာရမွာ။ စစေျပာတုန္းကေတာ့ ဒီလိုပဲ ဒူးတုန္တုန္ အသံတုန္တုန္နဲ့ ေျပာလိုက္ရတာ။ ေနာက္ပိုင္းမွ ရဲသြားတယ္။ ေနာက္ျပီး Authority ေတြနဲ့လည္း ေျပာရဆိုရ၊ စာေရးရ။ သူတို့ဆီ စာေရးဖို့က်ေတာ့ ျဖစ္ကတတ္ဆန္း ေရးလို့မရဘူးေလ။ ကိုယ့္ဘက္က တိတိက်က် ျဖစ္ဖို့ အေရးျကီးတယ္။ Grammar အသံုးအနွံဳး အထားအသို၊ စာလံုးေပါင္း အစစ ဂရုစိုက္ရတယ္။ Email Send မလုပ္ခင္ အျပန္ျပန္အလွန္လွန္စစ္။ ဖုန္းမဆက္ခင္ ကုိယ္ေျပာမယ့္ အေျကာင္းအရာကို ေသခ်ာ Notes ေလးထုတ္ထား။ ကိုယ္မသိတဲ့စကားလံုးကို Dictionary မွာရွာ။ Dictionary ကို ကြန္ျပူတာမွာေရာ၊ ဖုန္းမွာပါ ထည့္ထား။ Oxford Dictionary, LONGMAN Dictionary နဲ့ သာလြန္ အဂၤလိပ္ ျမန္မာ စာအုပ္ေတြ အနားမွာထားထားရတယ္။ သူမ်ားေရးတဲ့ Email ေတြဖတ္ျပီး ေရးပံုေရးနည္း အတုယူ။ သူမ်ားေတြ ဖုန္းဆက္ရင္ ဘယ္လိုေျပာလဲဆိုတာ နားေထာင္၊ မွတ္ထား။

Punggol Site အစတုန္းက Noise Meter Install လုပ္ဖို့ကို NEA နဲ့ Town Council ျကားမွာ ျကားညပ္ျပီး ေတာ္ေတာ္ေလး ဗ်ာမ်ားခဲ့ရတယ္။ Email အျပန္အလွန္ပို့။ ဖုန္းေတြ ခဏခဏဆက္ရ။ ေမးသမ်ွ ခ်က္က်က် ျပန္ေျဖရွင္းနိုင္ဖို့ ေတာ္ေတာ္ ျပင္ဆင္ရတယ္။ Kay Lim မွာ သံုးႏွစ္နဲ့ခုႏွစ္လ လုပ္ျပီး အခု လက္ရွိကုမၸဏီကိုေရာက္တာ တစ္လခြဲပဲ ရွိပါေသးတယ္။


Q: ဒီေနရာမွာ ခုမွ အလုပ္စလုပ္မဲ့လူငယ္ေတြကို အလုပ္လုပ္ရာမွာ က်င့္သုံးသင့္တဲ့အေလ့အထ အမူက်င့္ေလးေတြကို ကိုယ္ၾကဳံခဲ့ဖူးတဲ့ အေတြ႕အၾကဳံေပၚမူတည္ ျပီးေၿပာၿပေပးပါလားရွင္။

A: အလုပ္လုပ္တဲ့ေနရာမွာ ဘယ္အခ်ိန္မွာပဲျဖစ္ျဖစ္ အေခ်ာင္မခိုပဲ ေစတနာပါပါလုပ္ေစခ်င္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ကိုယ္နဲ့အတူတူ လက္တြဲလုပ္ရမယ့္သူေတြထဲမွာ လူမ်ိုးစံု၊ စရုိက္မ်ိုးစံု ေတြ့ရပါတယ္။ တခါတရံ ကိုယ့္ေလာက္ပညာအရည္အခ်င္းမရွိပဲ ကိုယ့္ထက္ရာထူးျကီးတဲ့သူနဲ့လည္း ျကံုရတတ္ပါတယ္။ အဲလိုအခါမ်ိုးမွာ ငါကေတာ့ ဘာဘြဲ့ရမို့၊ သူကေတာ့ဘာမို့လို့ဆိုျပီး မာနစိတ္ျကားခံေနရင္ အဆင္မေျပပါဘူး။ စိတ္ထားတတ္ဖို့ လိုပါတယ္။ ကိုယ္မသိတာရွိရင္လည္း သိတဲ့သူဆီမွာ ေမးဖို့၊ ေလ့လာဖို့ မရွက္ပါနဲ့။ တခါတေလက်ျပန္ေတာ့ ကိုယ္က ဘြဲ့နဲ့ရာထူးနဲ့ ရွိေနေပမယ့္ တကယ့္လက္ေတြ့လုပ္သက္ရွိတဲ့ အလုပ္သမားေလးေတြဆီက မသိမသာျပန္ျပီး သင္ယူရတဲ့အခါမ်ိုးလည္း ျကံုရတတ္တယ္။ အစ္မကေတာ့ မသိရင္ ဘယ္သူ့ဆီကျဖစ္ျဖစ္ ေမးဖို့ သင္ယူဖို့ဝန္မေလးဘူး။ ေတြ့ျကံုရသမ်ွမွာ ေအာက္ေျခကေန တဆင့္ျပီးတဆင့္ ျကိုးစားျပီးတက္လာတဲ့သူေတြက အလုပ္အေျကာင္းကို ပိုျပီးဂဃနဏ နားလည္တယ္။ တစ္ခ်ို့က်ျပန္ေတာ့ ဘြဲ့လက္မွတ္ရွိလို့ ရာထူးျကီးျကီးရထားေပမယ့္ ကိုယ့္အလုပ္အေျကာင္း ဘာမွ ေသခ်ာမသိဘူး။ သိေအာင္လည္း မေလ့လာခ်င္ဘူး။ တစ္ခုခုဆို ေအာက္ကလူကုိ လုပ္ခိုင္းလိုက္ေရာ။ အဲလိုလူမ်ိုး ကိုယ္မျဖစ္ေစနဲ့ေပါ့။ စာေတြ့နဲ့လက္ေတြ့ကမတူေတာ့ လူတိုင္းကေတာ့ အလုပ္စဝင္ဝင္ခ်င္းမွာ ဘယ္ေလာက္ပဲ ဘြဲ့အျကီးျကီး ရထားပါေစ၊ ဆက္ျပီးေလ့လာသင္ယူေနရအံုးမွာပဲ။ မပ်င္းရဘူး။ သူမ်ားကမသိလို့ ကိုယ္ကိုေမးလာရင္လည္း ကိုယ္သိတတ္သမ်ွ သင္ယူခ်င္စိတ္ရွိတဲ့သူကို ျပန္လည္ေဝမ်ွဖို့၊ သင္ယူနိုင္အားနည္းသူကိုလည္း လက္တြဲေခါ္ဖို့ ဝန္မေလးပါနဲ့။ အလုပ္လုပ္တဲ့ေနရာမွာ တစ္ဦးတစ္ေယာက္တည္း ေတာ္ေနေကာင္းေနလို့ အလုပ္မတြင္က်ယ္ဘူး။ Team Work က သိပ္အေရးပါပါတယ္။ ျပီးေတာ့ ဒီအလုပ္ကျဖင့္ ကိုယ္လုပ္ရမယ္၊ လုပ္သင့္တယ္မွန္းသိရင္၊ လူျကီးက ကိုယ့္ကို ဒါလုပ္လိုက္ပါလို့ ခုိင္းတဲ့အထိ ေစာင့္မေနပဲ၊ ကိုယ့္အသိစိတ္ဓာတ္နဲ့ ကိုယ္လုပ္ထားလိုက္ပါ။ အထက္လူျကီးက ေျပာတဲ့အခ်ိန္မွာ ကိုယ္က အဆင္သင့္ျပီးေနျပီ။ လူျကီးေတြက အလကားေတာ့ မေနပါဘူး။ ပါးစပ္ကထုတ္မေျပာခ်င္ရင္သာ ေနမယ္။ ဘယ္သူအလုပ္လုပ္တယ္၊ မလုပ္ဘူးဆိုတာ သူတို့က သိေနေတာ့ ျကည့္စရာရွိရင္ ကိုယ့္ကို ျပန္ျကည့္ပါတယ္။


Q: တဆက္တည္း လုပ္ငန္းအေတြ႕ၾကဳံေတြထဲမွာ အမွတ္တရအၿဖစ္ဆုံး အၿဖစ္ပ်က္ကေလးမ်ား ရိွရင္ေၿပာၿပေပးပါရွင္။ ဥပမာ။ ။ စိတ္ေက်နပ္မွဳအရိွဆုံးလုပ္ခဲ့တဲ့့ မွတ္မွတ္ထင္ထင္ စိတ္ထဲက်န္ရစ္ခဲ့တဲ့အလုပ္မ်ိဳး။

A: Kay Lim မွာတုန္းက တစ္ခါက ရုံးခ်ုပ္က စီနီယာမန္ေနဂ်ာက အစ္မကို Green & Gracious Presentation တစ္ခုလုပ္ခိုင္းတယ္။ Reference အတြက္ Hardcopy ေတာ့ ေပးပါတယ္။ သိပ္ျပီးမလံုေလာက္လို့ သက္ဆိုင္ရာ Website ေတြမွာ လိုက္ရွာရတယ္။ BCA က Guidebook ကို Download ယူျပီး ေသခ်ာဖတ္၊ ေခါင္းစဥ္တစ္ခုခ်င္းစီအတြက္ အပိုင္းလိုက္ လိုအပ္တဲ့ ဓာတ္ပံုေတြအတြက္ ကိုယ့္အလုပ္သမားေလးေတြကို ေသခ်ာေျပာျပျပင္ဆင္၊ ဓာတ္ပံုကိုေတာ့ ကိုယ္တို္င္ရိုက္တယ္။ တစ္ခ်ို့ မသိတဲ့အပိုင္း၊ နားမလည္တဲ့အပိုင္းေလးေတြရွိရင္ သိနိုင္မယ့္သူကို ရွာျပီးေမးရတယ္၊ စာရွာဖတ္ရတယ္။ အစ္မစိတ္က တစ္ခုခုခိုင္းထားရင္ မျပီးမခ်င္း စိတ္မေအးဘူး။ ဒီေတာ့ ညည ၃ နာရီေလာက္ပဲ အိပ္ျဖစ္တယ္။ တစ္လခြဲ၊ နွစ္လေလာက္ျကာတယ္။ Slide ေပါင္း ၁၈၀ ေက်ာ္တယ္။ ျပီးသြားေတာ့ PD ကို အရင္ျပလိုက္တယ္။ PD က Very Good လို့ ေျပာျပီး Consultant ဆီကို Submit လုပ္ခိုင္းတယ္။ Consultant SPM ကလည္း ေတာ္ေတာ္ေလး သေဘာက်တယ္။ အစ္မကိုယ္တိုင္လည္း စိတ္တိုင္းက်တယ္ေလ။ အစ္မရဲ့ရုံးခ်ုပ္က စီနီယာမန္ေနဂ်ာက ကုမၸဏီတစ္ခုလံုးက တစ္ျခား Project Site ေတြကို Email ပို့ျပီး အစ္မကို Great Effort ဆိုျပီး S$50 ဆုခ်တယ္ဆိုတဲ့အေျကာင္း၊ ျပီးေတာ့ ECO ေတြအားလံုး ဒါကိုနမူနာယူျပီး ကိုယ့္ဆိုဒ္အတြက္ ကိုယ္ျပင္ဆင္ပါဆိုျပီး လုပ္ခိုင္းတယ္။ ကိုယ့္ရဲ့ျကိုးစားအားထုတ္မွုကို အသိအမွတ္ျပုတဲ့အတြက္ ေတာ္ေတာ္ေလးပင္ပန္းခဲ့ရေပမယ့္ စိတ္ထဲမွာ ျကည္နူးမိတယ္။ ဆုရတဲ့ S$50 ကိုလည္း အလုပ္သမားေလးေတြကို မုန့္ဝယ္ေက်ြးလိုက္တယ္။


Q:လုပ္ငန္းခြင္မွာေအာင္ၿမင္ဖို့ ျကိဳးစားရတာေတြႏွင့္အတူ မိသားစုအေရးမွာလည္း ဟန္ခ်က္ညီဖို့ ျကိဳးစားရတာေတြႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး အခက္ခဲေလးေတြ၊ ေၿဖရွင္းပုံနည္းလမ္းအခ်ိဳ႕ကို ေၿပာၿပေပးပါလားရွင္။

A: အိ္မ္ေထာင္ေရးနဲ့ပတ္သက္လို့ေတာ့ ကိုယ့္ကိုယ္တိုင္အတြက္ ေျပာစရာမရွိေပမယ့္ ကိုယ့္ပါတ္ဝန္းက်င္မွာ ျမင္ေတြ့ေနရတာေတြကို အေျခခံျပီး နည္းနည္းေျပာခ်င္ပါတယ္။ ဒီေခတ္မွာက အမ်ိုးသား၊ အမ်ိုးသမီး နွစ္ေယာက္လံုး အလုပ္လုပ္ေနျကတဲ့သူေတြက မ်ားလာပါျပီ။ ဆုိေတာ့ အဓိကက တစ္ေယာက္နဲ့တစ္ေယာက္ နားလည္မွု၊ သည္းခံခြင့္လြွတ္မွု အေရးျကီးပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ေနရာ၊ ပါတ္ဝန္းက်င္အသိုင္းအဝိုင္း၊ လုပ္ငန္းသဘာဝ၊ အလုပ္ခ်ိန္ေတြ မတူညီနိုင္တဲ့အတြက္ တစ္ေယာက္နဲ့တစ္ေယာက္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ျကံုေတြ့ရတဲ့ အခက္အခဲ၊ စိတ္ဖိစီးမွုေတြက မတူနိုင္ပါဘူး။ အလုပ္ကစိတ္ပင္ပန္းျပီးျပန္လာတဲ့အခ်ိန္ အိမ္ျပန္ေရာက္လု့ိ စိတ္အခန္မသင့္တာျကံုမိရင္ သူသူကိုယ္ကိုယ္ စကားအေျခအတင္ေတြျဖစ္တတ္ပါလိမ့္မယ္။ အဲလိုအခါမ်ိုးမွာ တစ္ေယာက္ေယာက္က အေလ်ာ့ေပးဖို့လိုပါမယ္။ သူေကာက္ ကိုယ္ေကာက္ အျပန္အလွန္ေကာက္ေနရင္ ခ်ိတ္ခ်ိတ္ခ်င္းဆုိ ပိုခ်ိတ္မိတတ္တယ္ေလ။ သူတင္း ကိုယ္တင္း ဆိုရင္လည္း ျမန္ျမန္ျပတ္လြယ္တယ္။ သားသမီးရွိရင္ ပိုျပီးသတိရွိရလိမ့္မယ္။ မိဘေတြစကားမ်ားရန္ျဖစ္ျခင္းက ကေလးေတြရဲ့ နုနယ္တဲ့စိတ္ေလးေတြကို ထိခိုက္ေစနိုင္လို့ပါ။ အားလပ္ရက္မွာ မိသားစုကို အခ်ိန္ေပးပါ။ ကေလးေတြရဲ့ ဆႏၵေလးေတြကို အေလးထားပါ။ ကေလးေတြကို ဆူပူျကိမ္းေမာင္း ရိုက္နွက္ဆံုးမတာထက္ နားလည္ေအာင္ရွင္းျပ၊ နားဝင္ေအာင္ ေျပာဆိုဆံုးမတာက ပိုေကာင္းပါတယ္။ ကေလးေတြရဲ့ ျကိုးစားအားထုတ္မွုနဲ့ ေအာင္ျမင္မွုေလးေတြကို အသိအမွတ္ျပု၊ ခ်ီးမြမ္းစကားဆိုပါ။ ေနာက္တစ္ခု အိမ္ေထာင္ေရးမွာ အေရးျကီးတာက သူ့မိဘ၊ ကိုယ့္မိဘ နွစ္ဦးနွစ္ဖက္ မ်ွတပါေစ။ အိမ္ေထာင္တစ္ခုမွာ မ်ားေသာအားျဖင့္ အမ်ိုးသားေတြေျကာင့္ (ေဖာက္ျပန္လို့၊ ေသာက္စားမူးရစ္လို့) အိမ္ေထာင္ေရး မသာမယာျဖစ္ရတာေတြ၊ အမ်ိုးသမီးေတြ စိတ္ဆင္းရဲရတာေတြ ရွိသလို၊ တစ္ခ်ို့အမ်ိုးသမီးေတြ မလိမၼာလု့ိ၊ ရုိင္းစိုင္းလို့၊မိဘအေပါ္မျကည္ျဖူလို့ ျကိတ္ျပီးစိတ္ဆင္းရဲ၊ ေနာက္ဆံုး ထြက္ေပါက္ရွာ မျဖစ္သင့္တာေတြျဖစ္ကုန္တဲ့ အမ်ိုးသားေတြကိုလည္း ျမင္ေတြ့ဖူးတာမို့၊ တစ္ေယာက္နဲ့တစ္ေယာက္ နားလည္မွု၊ သည္းခံခြင့္လြွတ္မွု ရွိျကေစခ်င္ပါတယ္။


Q: ၿမန္မာၿပည္မွာ အလုပ္ခဏခဏ ေၿပာင္းတာေတြအေပၚ ဘယ္လိုၿမင္ပါလဲ။ ဘယ္လိုေၿဖရွင္းသင့္တယ္လို့ ထင္ပါသလဲ။

A: အစ္မအေနနဲ့ေတာ့ အလုပ္ခဏခဏေျပာင္းတာကို သိပ္အားမေပးခ်င္ပါဘူး။ အလုပ္ေျပာင္းရျခင္းအေျကာင္းရင္းေတြထဲမွာ တစ္ခ်ို့လူငယ္ေတြက ပညာမာန္ေလးရွိတယ္။ မဟုတ္မခံစိတ္ဆတ္တယ္။ ကိုယ္မွန္တယ္ဆိုရင္ ဘာမွဂရုစိုက္စရာမလိုဘူးဆိုျပီး တစ္ခုခု အခန့္မသင့္တာနဲ့ ထြက္မယ္ဆိုျပီး ေဒါသအေလ်ာက္ စိတ္လိုက္မာန္ပါ ဆံုးျဖတ္တတ္ျကပါတယ္။ ေတာ္ရံုတန္ရံုအခက္အခဲနဲ့ သေဘာထားကြဲလြဲမွုေလာက္ဆိုရင္ သည္းခံျပီး ညွိညွိနိွုင္းနိွုင္းလုပ္ေစခ်င္ပါတယ္။ လုပ္ရင္းကိုင္ရင္း လုပ္သက္ျကာ အေတြ့အျကံုရလာျပီး ျကံုေတြ့ေနရတဲ့ အခက္အခဲေတြကို ေျဖရွင္းနိုင္မယ့္နည္းလမ္းေတြ သိလာမယ္။ ကိုယ့္ရဲ့စြမ္းေဆာင္နုိင္အားကိုလည္း အထက္လူျကီးေတြ သိျမင္လာနိုင္ပါမယ္။ ကိုယ့္ရဲ့အေတြးအျမင္၊ အျကံေပးခ်က္၊ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြကို တစ္ဖက္သား ယံုျကည္လက္ခံနို္င္လာနိုင္ေအာင္က အခ်ိန္ေတာ့လိုအပ္ပါတယ္။ ခုေရတြင္းတူး၊ ခုေရျကည္ေသာက္ခ်င္လို့ေတာ့ မရဘူးေလ။ ဒီေတာ့ ျကံုလာတဲ့ အခက္အခဲကို ေခါင္းေအးေအးထားျပီး စဥ္းစားဆံုးျဖတ္ပါလို့ ေျပာခ်င္ပါတယ္။ Professional ရာထူးျကီးျကီးနဲ့ အသက္ေမြးဝမ္းေျကာင္းအလုပ္ခ်င္တယ္ဆိုရင္ လံုေလာက္တဲ့ အေတြ့အျကံုရဖို့က စိတ္ရွည္ရမယ္။ သည္းခံရမယ္။ ဇြဲရွိရမယ္။ ျကိုးစားခ်င္စိတ္ရွိရမယ္။ အလုပ္ခဏခဏေျပာင္းရင္ ကိုယ့္ရဲ့ Profile/ Personal Data ေတြကိုျကည့္ျပီး ကိုယ့္ကို အင္တာဗ်ူးတဲ့သူက ဘာလို့ ဒီလိုခဏခဏေျပာင္းတာလဲ၊ ဒီလူကို ခန့္လိုက္ရင္ ကိုယ့္ဆီမွာေရာ ေရရွည္လုပ္နိုင္ပါ့မလားလို့ သံသယဝင္နိင္ပါတယ္။ တစ္ခ်ို့ကေတာ့ တာဝန္ယူခ်င္စိတ္မရွိတဲ့၊ ေခါင္းေရွာင္တတ္တဲ့၊ ျဖစ္သမ်ွျပႆနာ ကိုယ့္ေပါ္ပံုခ်တတ္တဲ့ လူျကီးရဲ့ေအာက္မွာ အလုပ္လုပ္ရတာ၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္အခ်င္းခ်င္း ေခ်ာက္ခ်တာ၊ မတရားဖိနိွပ္တာ၊ အဖက္ဖက္က အရမ္းကိုအဆင္မေျပ ဘယ္လိုမွ သည္းမခံနိုင္၊ ေရွ့ဆက္ျပီး အတူတူအလုပ္လုပ္ဖို့ လံုးဝမျဖစ္နိုင္ေတာ့ဘူး။ ဒါမ်ိုးဆိုရင္ေတာ့ တစ္မ်ိုးေပါ့ေလ။ အဲလိုဆိုရင္လည္း ကိုယ့္ဘာသာကိုယ္ တစ္ဖက္က အလုပ္သစ္ရွာ၊ ရျပီဆိုမွ ေကာင္းေကာင္းမြန္မြန္ ထြက္စာတင္ျပီးထြက္။ အလုပ္တစ္ခုနဲ့တစ္ခုျကား Unemployment ျဖစ္ေနတဲ့အခ်ိန္ျကာရင္လည္း ေထာက္ျပေမးခြန္းထုတ္စရာျဖစ္တတ္တယ္။ ဒါေျကာင့္ အလုပ္အသစ္မရေသးပဲ လက္ရွိအလုပ္ကိုမထြက္ေစခ်င္ဘူး။ အရမ္းျကီးဆိုးတဲ့ေနရာမွာ မတရားေအာက္က်ခံျပီးလုပ္ရမယ္လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ ဘယ္သူဘယ္ေလာက္ဆိုးဆိုး ကိုယ့္နာမည္ မဆိုးေစနဲ့။ ေနာက္တစ္မ်ိုးကေတာ့ လက္ရွိအလုပ္မွာလည္း ထိုက္သင့္သေလာက္အခ်ိန္အတိုင္းအတာတစ္ခုထိ လုပ္ျပီးျပီ။ လံုေလာက္တဲ့ အေတြ့အျကံုလည္းရျပီ။ ေနာက္ထပ္အလုပ္အသစ္က လက္ရွိအလုပ္ထက္ လစာလည္းပိုေကာင္းတယ္။ ကိုယ့္ေရွ့ေရးအတြက္ တိုးတက္ရာတိုးတက္ေျကာင္း အခြင့္အလမ္း၊ ခံစားရပိုင္ခြင့္ အခြင့္အေရး အစစအရာရာ သာလြန္ေကာင္းမြန္တယ္ဆိုရင္ေတာ့ ေျပာင္းသင့္ပါတယ္။ အဲလိုအေနအထားမ်ိုးဆိုရင္ေတာ့ လက္ရွိအလုပ္က လူျကီးေတြကလည္း ကိုယ့္ကို လက္မလြွတ္ခ်င္ရင္ေတာင္ ကိုယ့္အတြက္ဝမ္းသာအားရ သြားဖို့ တိုက္တြန္းျကမွာပါ။


Q: ခုကစၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ထဲ၀င္ဖုိ့ ၿပင္ဆင္ေနတဲ႕လူငယ္ေတြကို ဘယ္လိုမ်ိဳးေတြ ၿပင္ဆင္သင့္တယ္လို့ အၾကံေပးခ်င္ပါသလဲ။

A: လုပ္ငန္းခြင္ထဲစဝင္မယ့္လူငယ္ေတြအေနနဲ့ အဓိကက ကိုယ္ဝင္ရမယ့္လုပ္ငန္းခြင္နဲ့ ပါတ္သက္ဆက္ဆိုင္တဲ့ ဘာသာရပ္ဆိုင္ရာ ဗဟုသုတ၊ ဘာသာစကားနဲ့ ကြန္ပ်ူတာ က်ြမ္းက်င္မွု လိုအပ္ပါတယ္။ ဘာသာစကားမ်ားမ်ားတတ္ေလ ကိုယ့္အတြက္ အက်ိုးရွိေလပါပဲ။ ဘာသာစကားအမ်ားျကီးမတတ္ရင္ေတာင္ နိုင္ငံတကာသံုး အဂၤလိပ္စကားကေတာ့ မျဖစ္မေနတတ္ေျမာက္သင့္ပါတယ္။ အစ္မတို့လည္း အစပိုင္းကေတာ့ ဒီလိုပဲ ေျကာက္ေျကာက္နဲ့ ေျပာရတာပါပဲ။ မွားမွားမွန္မွန္ မရွက္မေျကာက္ေျပာမွသာ တျဖည္းျဖည္းေျပာရဲဆိုရဲ ေျပာတတ္ဆိုတတ္လာတာပါ။ ျပီးေတာ့ အဂၤလိပ္စကားအျပင္ ကိုယ္ေနတဲ့နုိင္ငံရဲ့ အမ်ားသံုးစကားကို တတ္ထားရင္ေတာ့ အေကာင္းဆံုးေပါ့။ စကၤာပူမွာေတာ့ တရုတ္စကားရယ္၊ မေလးစကားရယ္ အေျပာမ်ားပါတယ္။ အစ္မတို့ ဆိုဒ္ထဲမွာဆို အလုပ္သမားအမ်ားစုက တရုတ္ျပည္ကတရုတ္ေတြ။ အဂၤလိပ္လို လံုးဝမတတ္ဘူး။ တစ္ခုခုဆိုေျပာရဆိုရသိပ္ခက္တယ္။ ဂ်ပန္နဲ့ ကိုရီးယားဆိုရင္ေတာ့ သူတို့ဘာသာစကား တတ္ကိုတတ္မွျဖစ္ပါမယ္။ မသြားဖူးေသးလို့ ေသခ်ာမသိေပမယ္ ့ ဂ်ပန္မွာ ပညာေတာ္သင္သြားရင္ေတာင္ အစ္မေလ်ွာက္ဖူးတဲ့ ပညာသင္ဆုဆို (သတ္မွတ္ထားတဲ့ အသက္ေက်ာ္ေနေပမယ့္ ဗဟုသုတအေနနဲ့ ကံေကာင္းရင္လည္း သြားရတာေပါ့ဆိုျပီး ေလ်ွာက္လိုက္တာပါ။ ကံမေကာင္းပါဘူး။) ေက်ာင္းသင္ခန္းစာမသင္ခင္ ဂ်ပန္စာကို ေျခာက္လေလာက္ အရင္သင္ရမယ္လို့ ေက်ာင္းေလ်ွာက္လြွာေတြထဲမွာကို တရားဝင္ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။ ကိုယ္ကအလုပ္လုပ္မွာဆိုရင္ေတာ့ လိုအပ္တာမွန္သမ်ွ ျကိုတင္ျပင္ဆင္သြားဖို့လိုပါမယ္။ ဘာမွျကိုတင္ျပင္ဆင္မွုမရွိပဲ ေနာင္ခါလာ ေနာင္ခါေစ်း ျကည့္ရွင္းမယ္ဆိုျပီး ေျမစမ္းခရမ္းပ်ိုးခ်င္ရင္ေတာ့ ျကံုလာမယ့္ အခက္အခဲကို ျကံျကံ့ခံ ရင္ဆိုင္နိုင္ဖို့သာ အားေမြးထားေပါ့။ အစ္မတုန္းကလည္း ျမန္မာျပည္မွာတုန္းက တရုတ္စာ သင္မယ္လုပ္ျပီးမွ ကိုယ္မွ တရုတ္ျပည္သြားဖို့ အစီအစဥ္မရွိတာ၊ အပိုအလုပ္ေတြ၊ မတက္ေတာ့ပါဘူးဆိုျပီး အလုပ္တစ္ဖက္၊ ေက်ာင္းတစ္ဖက္နဲ့ေပမယ့္ တက္မယ္ဆို အခ်ိန္လုတက္ရင္ ရနိုင္ရဲ့သားနဲ့ မတက္ခဲ့မိတာကို ဒီေရာက္လို့ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္မွ မွားမွန္းသိ၊ ေနာင္တရမိတယ္။ ခုမွ တရုတ္စကားသင္ခ်င္ေပမယ့္ အလုပ္ကတအားရွုပ္ေတာ့ သူ့အတြက္သီးသန့္ အခ်ိန္မေပးနိုင္ေတာ့ပါဘူး။ ဒီေတာ့ ကိုယ့္ပါတ္ဝန္းက်င္မွာ သူမ်ားေျပာတာေလးေတြပဲ နားေထာင္ေလ့လာရေတာ့တယ္။ ေနာက္ ခုေခတ္က အစစအရာရာ ကြန္ပ်ူတာ၊ နည္းပညာနဲ့ ကင္းကြာလို့မရပါဘူး။ ကြန္ပ်ူတာလည္းအတူတူပဲ။ ဒီေရာက္မွ စျပီး ေသခ်ာထိေတြ့ဖူးတာ။ အေျမာ္အျမင္က်ဥ္းခဲ့တာေပါ့ေလ။ ဒါေပမယ့္ သူကေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ေန့စဥ္နဲ့အမ်ွ ထိေတြ့ လုပ္ကိုင္ေနရေတာ့ ကိုယ္စိတ္ပါဝင္စားရင္ ဝင္စားသေလာက္၊ ကိုယ္ျကိုးစားရင္ ျကိုးစားသေလာက္ တိုးတက္မွုရရွိနိုင္ပါတယ္။ ကိုယ္က ဘာမွမေလ့လာပဲ လာခဲ့မိျပီ္ဆိုရင္ OK... မပ်င္းနဲ့ေတာ့။ သူမ်ားထက္ ေျခတစ္လွမ္းေနာက္က်ေနရင္ သူမ်ားထက္ ဝီရိယပိုထည့္ျပီး အမွီလိုက္နိုင္ေအာင္ ျကိုးစားပါ။ အေကာင္းဆံုးေတာ့ လူငယ္ေလးေတြ အခ်ိန္ေတြ မျဖုန္းနဲ့။ အဓိက အဂၤလိပ္စာ/ စကားနဲ့ ကြန္ပ်ူတာ နည္းပညာ က်ြမ္းက်င္ေအာင္ ေလ့လာပါ။ သိခ်င္တာ၊ တတ္ခ်င္တာမွန္သမ်ွ ခုေခတ္ အင္တာနက္မွာရွာရင္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ရနိုင္ပါတယ္။ တစ္ျခား ကိုယ္စိတ္ဝင္စားတဲ့ ဘာသာစကားကိုလည္း သင္ယူပါ။ အက်ိုးမယုတ္ပါဘူး။


ဆက္ရန္

အပိုင္း ၂


Date of Birth: 03/02/1972

Nationality: Myanmar

Education: 1. Master of Science (Environmental Engineering) – 2006 ~ 2008 (National University of Singapore (NUS)) 2. Master of Engineering (Chemical) – 2003 ~ 2005 (Yangon Technological University) 3. Bachelor of Engineering (Chemical) – 1997 ~ 2001 (Yangon Technological University) 4. Bachelor of Science (Industrial Chemistry) – 1993 ~ 1995 (Yangon University) a) Environmental Control Officer - ECO (NEA) b) Advanced Certificate in Workplace Safety & Health - ACWSH (BCA) c) Building Construction Safety Supervisor - BCSS d) Work At Height (Supervisor) - WAH e) Chemical Safety Awareness (NTUC Learning Hub) f) Safety Instruction Course (Manhole) for Supervisors g) Safety & Health Management Workshop h) Workshop on Building & Auditing Safety Culture Model

Career: Environmental Control Officer